狗家GRAD下关于 SCI的一些信息提炼

cloud下面workspace下面的组，
消息来源是视频会议，参加会议的是所有manager。这些信息在谷歌内部都是公开的，都是明文规定或者正在形成规定的，也可能目前状态只是阶段性的，但是能侧面反映sci的存在到底为什么以及影响什么、不存在任何exclusive信息，都是transparent

首先结论， SCI !=PIP , SCI == NEI/MI （这个之前有好多帖子都有提到） 至于多少次NEI会导致PIP，这个并没有官方解释。 SCI 会导致NEI/MI 会导致 compensation imapct。 no SCI == no NEI/MI 这个看似很白痴但是确实是死规定，也就是说，如果你在SCI perf alignment的这个通知期间，请长假，拖过了这个时间段，那么你GRAD rating一定不会是NEI/MI，因为这俩个rating死规定是必须提前通知SCI。但是你能躲过Rating却躲不过compensation impact，你manager仍然可以按照SCI给你refresh进行calibration。基本上涨工资 refresh别想了。 这个推导关系还有一个隐性的比率问题，因为NEI/MI的比例是6%，这也意味着通常SCI也要有6%，但是SCI是不是只能有6%呢？未必，可以SCI达到10%，20%，最后只有6%是NEI/MI，这样的话，SCI多出来的其实就算是安全了，依然可以拿S，所以SCI确实也可以杀鸡儆猴，敲山震虎，来个50%SCI理论上也是可以的。

. 另外post promo GRAD rating怎么算？ 这个也是有明文规定的，weight average， 升职生效期以前按照之前lvl的expecation给rating, 之后则按照新的lvl给rating，然后平均，这个整个就是一个扯字，因为权重分别是多少呢没有数据，而且向上average还是向下呢，没有说法，全凭manager 心情。这也就会出现很扯淡问题，你之前perf see升职了，grad是全年rating，直接average down成 S了。。。也有可能的。然而另一方面，compensation依然是可以独立于grad rating外的就像SCI一样，你新一年的refresh，其实还是可以按照你升职时候的rating来算。 （这个现象存在于今年这个特殊年份，既有perf 又有grad）

总结起来就是，GRAD rating有着极其死板规定。SCI也是规定中的一环。另一方面 compensation calibration方面，director/manager依然保持着灵活度和自主权。
至于SCI和PIP关系和layoff的关系，只是大家的猜测，没有规定，没有数据，没有说法。

SCI 不一定 NEI/MI吧。。。现在SCI的比例绝对大于6%，我隔壁组全组SCI难不成全都NEI/MI么？

To prove SCI == NEI/MI you need to show SCI => NEI/MI and NEI/MI => SCI, NEI/MI => SCI is true, but the former is not.

心累，经济好我就跳槽离开🐶

目前manager还没有给SC I但是之前透露会给本组所有noogler/今年promo的googler sci。如果我请假到12/7真的可以躲过SCI吗？感觉这样可能会把和manager的关系弄得尴尬…

匿名用户 发表于 2022-11-30 19:56:44
SCI 不一定 NEI/MI吧。。。现在SCI的比例绝对大于6%，我隔壁组全组SCI难不成全都NEI/MI么？

啥pa啊，全组sci？经理也是sci？图什么

匿名用户 发表于 2022-11-30 20:04
啥pa啊，全组sci？经理也是sci？图什么

华人大群里有说的，另外经理不能给自己SCI吧。就是三个挨着的组的manager商量好一致给组里所有人SCI。

匿名用户 发表于 2022-11-30 19:56
SCI 不一定 NEI/MI吧。。。现在SCI的比例绝对大于6%，我隔壁组全组SCI难不成全都NEI/MI么？

贴子里有说啊，SCI如果超过了6% 那SCI就不再一定导致NE/M rating了

匿名用户 发表于 2022-11-30 20:00:22
目前manager还没有给SC I但是之前透露会给本组所有noogler/今年promo的googler sci。如果我请假到12/7真的可以躲过SCI吗？感觉这样可能会把和manager的关系弄得尴

肯定不行呀😂

匿名用户 发表于 2022-11-30 20:00:22
目前manager还没有给SC I但是之前透露会给本组所有noogler/今年promo的googler sci。如果我请假到12/7真的可以躲过SCI吗？感觉这样可能会把和manager的关系弄得尴

Promo的candidate也要给SCI？为什么？Annual Rating的话应该是weighted的。十一月promo的这批人，四月到十月大部分应该都是L-1的O或者T，就算十月到十二月是L的M，平均下来应该保底是S啊，为什么可以给SCI？

楼主不好意思，我有个问题，就是q4grad check in之后，是什么时候出rating呢？然后refresh之类的是什么时候出来呢？还是和今年年初一样嘛？谢谢

匿名用户 发表于 2022-11-30 19:56
SCI 不一定 NEI/MI吧。。。现在SCI的比例绝对大于6%，我隔壁组全组SCI难不成全都NEI/MI么？

Signal is clear, do you notice? "They" have decided to disband that team completely.