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[裁员] 狗家GRAD下关于 SCI的一些信息提炼

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本帖最后由 dongacton 于 2022-11-30 20:11 编辑 .google  и

cloud下面workspace下面的组,
消息来源是视频会议,参加会议的是所有manager。这些信息在谷歌内部都是公开的,都是明文规定或者正在形成规定的,也可能目前状态只是阶段性的,但是能侧面反映sci的存在到底为什么以及影响什么、不存在任何exclusive信息,都是transparent

首先结论, SCI !=PIP , SCI == NEI/MI (这个之前有好多帖子都有提到) 至于多少次NEI会导致PIP,这个并没有官方解释。 SCI 会导致NEI/MI 会导致 compensation imapct。 no SCI == no NEI/MI 这个看似很白痴但是确实是死规定,也就是说,如果你在SCI perf alignment的这个通知期间,请长假,拖过了这个时间段,那么你GRAD rating一定不会是NEI/MI,因为这俩个rating死规定是必须提前通知SCI。但是你能躲过Rating却躲不过compensation impact,你manager仍然可以按照SCI给你refresh进行calibration。基本上涨工资 refresh别想了。 这个推导关系还有一个隐性的比率问题,因为NEI/MI的比例是6%,这也意味着通常SCI也要有6%,但是SCI是不是只能有6%呢?未必,可以SCI达到10%,20%,最后只有6%是NEI/MI,这样的话,SCI多出来的其实就算是安全了,依然可以拿S,所以SCI确实也可以杀鸡儆猴,敲山震虎,来个50%SCI理论上也是可以的。

. 另外post promo GRAD rating怎么算? 这个也是有明文规定的,weight average, 升职生效期以前按照之前lvl的expecation给rating, 之后则按照新的lvl给rating,然后平均,这个整个就是一个扯字,因为权重分别是多少呢没有数据,而且向上average还是向下呢,没有说法,全凭manager 心情。这也就会出现很扯淡问题,你之前perf see升职了,grad是全年rating,直接average down成 S了。。。也有可能的。然而另一方面,compensation依然是可以独立于grad rating外的就像SCI一样,你新一年的refresh,其实还是可以按照你升职时候的rating来算。 (这个现象存在于今年这个特殊年份,既有perf 又有grad)

总结起来就是,GRAD rating有着极其死板规定。SCI也是规定中的一环。另一方面 compensation calibration方面,director/manager依然保持着灵活度和自主权。
至于SCI和PIP关系和layoff的关系,只是大家的猜测,没有规定,没有数据,没有说法。

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地里匿名用户
匿名用户-46D  | 添加认证 | 2022-12-1 11:56:44
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SCI 不一定 NEI/MI吧。。。现在SCI的比例绝对大于6%,我隔壁组全组SCI难不成全都NEI/MI么?
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DarthWanda 2022-12-3 06:21:47 | 显示全部楼层
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To prove SCI == NEI/MI you need to show SCI => NEI/MI and NEI/MI => SCI, NEI/MI => SCI is true, but the former is not.
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地里匿名用户
匿名用户-93C  | 添加认证 | 2022-12-6 13:34:46 来自APP
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心累,经济好我就跳槽离开🐶
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匿名用户-9A1  | 添加认证 | 2022-12-1 12:00:22 来自APP
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目前manager还没有给SC I但是之前透露会给本组所有noogler/今年promo的googler sci。如果我请假到12/7真的可以躲过SCI吗?感觉这样可能会把和manager的关系弄得尴尬…
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匿名用户-ED8  | 添加认证 | 2022-12-1 12:04:36 来自APP
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匿名用户 发表于 2022-11-30 19:56:44
SCI 不一定 NEI/MI吧。。。现在SCI的比例绝对大于6%,我隔壁组全组SCI难不成全都NEI/MI么?
啥pa啊,全组sci?经理也是sci?图什么
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匿名用户-46D  | 添加认证 | 2022-12-1 12:07:14
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匿名用户 发表于 2022-11-30 20:04
啥pa啊,全组sci?经理也是sci?图什么
. 1point 3acres
华人大群里有说的,另外经理不能给自己SCI吧。就是三个挨着的组的manager商量好一致给组里所有人SCI。
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 楼主| dongacton 2022-12-1 12:12:12 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2022-11-30 19:56
SCI 不一定 NEI/MI吧。。。现在SCI的比例绝对大于6%,我隔壁组全组SCI难不成全都NEI/MI么?

贴子里有说啊,SCI如果超过了6% 那SCI就不再一定导致NE/M rating了
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匿名用户 发表于 2022-11-30 20:00:22
目前manager还没有给SC I但是之前透露会给本组所有noogler/今年promo的googler sci。如果我请假到12/7真的可以躲过SCI吗?感觉这样可能会把和manager的关系弄得尴
肯定不行呀😂
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匿名用户 发表于 2022-11-30 20:00:22
目前manager还没有给SC I但是之前透露会给本组所有noogler/今年promo的googler sci。如果我请假到12/7真的可以躲过SCI吗?感觉这样可能会把和manager的关系弄得尴
Promo的candidate也要给SCI?为什么?Annual Rating的话应该是weighted的。十一月promo的这批人,四月到十月大部分应该都是L-1的O或者T,就算十月到十二月是L的M,平均下来应该保底是S啊,为什么可以给SCI?
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zetman12345 2022-12-1 12:48:23 | 显示全部楼层
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楼主不好意思,我有个问题,就是q4grad check in之后,是什么时候出rating呢?然后refresh之类的是什么时候出来呢?还是和今年年初一样嘛?谢谢
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地里匿名用户
匿名用户-757  | 添加认证 | 2022-12-1 13:43:10
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匿名用户 发表于 2022-11-30 19:56
SCI 不一定 NEI/MI吧。。。现在SCI的比例绝对大于6%,我隔壁组全组SCI难不成全都NEI/MI么?

Signal is clear, do you notice? "They" have decided to disband that team completely.
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