DD员工亲历裁员，每天大力招人面试，然后突然无预警裁员（黑人问号脸）

第一次见识裁员这么粗暴，最最最恶心的是大家完完全全没有一丝丝心理防备或者预期要裁员，而且没有任何明显的征兆，但其实现在回想起来还是有，后面会说。虽然自己侥幸躲过一劫，但是有不少同事被裁，心里还是很难过。

时间线

Nov. 29 23:00pm左右突然收到pagerduty的邮件，XXX 被从oncall schedule上remove掉了。这算是每次知道谁离职的一个额外渠道。刚收到第一封的时候以为只是那个人要离职了，后面又收到了几封就觉得不对劲，有的还是很熟悉的同事。而且去slack上看了一下，发现有的人今天还在slack上回消息，而且slack账号也被deactivate掉了。但很快这些邮件被revoke掉了，后面的人即使被deactivate也没收到邮件了。恶心的是有个同事深夜还在加班，上一秒还在发消息，下一秒头像就变灰了。。就是因为看到很熟悉的人被deactivate，觉得可能是bug，当时也完全不觉得是layoff. 还有人跑去IT channel问怎么回事，当然那么晚也没人回复

Nov. 24 00am 随着被deactivate的人越来越多，微信上和blind上都有人开始讨论这个事情，也有人在地里发帖。就发现有的channel里的人数随着时间一点点变少，颇有死神来了那种感觉。睡前又刷了会blind，心里还希望是glitch不是lay off就继续睡了

Nov 25 7am 早上起来一刷手机blind和微信上都炸锅了，托尼老师在西部4点钟的时候发了邮件confirm了layoff， 11点的时候开了allhands回答大家的问题。托尼说这次裁就是未雨绸缪， deep cut cost， 当然可能没人再信就是了

谁被裁
eng team里基本上每个组都有人被裁，看了下各种渠道的裁员名单，国人受影响比例不算太高，整体应该在20~30左右。有刚刚加入bootcamp的人也被裁的。还有个从推特来的印度老哥又被裁了，不知道是不是该恭喜他。据说裁员名单是director级别以上的人决定的，E6级别的裁了不少人，当然肯定是为了save cost. 被裁的人中有的是因为perf原因，但确实也有不少high performers被let go了，反而有的表现不咋滴的人留下了，不知道依据是啥。。 其实每个公司都一样， middle management都希望堆人自己才能往上升。有的组业务确实没那么多但是一直还在招人，但是有的组忙到爆炸，还被裁员了。。

为何如此突然
其实在这个各家争先恐后的大裁员的环境下，DD即使裁员可以说毫不意外， 通胀和high rate都DD都是致命打击。但是最恶心的就是DD一直在actively and aggressively hiring，即使2022年6月以后还是如此。。我这两周每周还被schedule了3个面试。。M层要付很大责任，在今年形势这么差还在大规模招人。。因为DD本来待遇就不算高，wlb又巨差，attrition rate其实一直就很高，上市之前也是。而且DD也一直都有PIP。 但是关键是DD连hiring freeze都没开始，裁员先兆的第一步都没开始，所以大家都觉得近期并不会裁员。
发两个blind上11月初讨论的回复

Because we have leaders particularly Tony that manage and invest for the long term. We have a lot more efficient workforce than others and that helps. Also helps we aren't obsessively trying to appease wall Street. Can be painful for rsus but long term can pay off

Stop fear mongering. You will know when layoffs are coming. They will be preceded by
- Slowdown in business and loss of investor confidence
- Reduction/elimination of open headcount
- Elimination of low ROI initiatives
We haven’t gotten to the first step yet. Our business is growing and our valuation is on par with other consumer tech companies.



有人发了个投票，只有少部分觉得会裁员。现在裁完了之后回看，其实有些蛛丝马迹
1 Nov 15 招了个从Peloton/amazon过来的人做head of people. 那个人有着丰富的裁员经验，摆明了招过来帮助裁员的。当时大家在blind上只是揶揄，也没多少人当真
2 Nov 17 突然宣布今年年底的所有offsite取消，即使很多人其实已经订好了机票。说是reconsider 2023 plan
3 有的大组开始reorg


虽然推特裁员也很粗暴，但是大家心里或多或少有预期，但是DD完全没有任何预期。有的人白天还在面试别人晚上就被裁了。。
疫情之后裁员反而变得更简单了，管理员一键revoke权限就完事了，都没有机会好好地跟同事告个别。希望大家都能挺过寒冬迎接春天！

老婆刚被裁，但是今天是她今年最开心的一天。总算解脱了。可见wlb真的很差，culture 也toxic。 解脱是因为终于不用老被老婆气得要哭，各种pua，对身体很不好！ 两年前的dd确实很好，尤其是pre ipo那段短短的时光。看着dd一天天亚麻化，人越来越多，有趣的同事一个个离开，剩下的managerment每天就知道画饼冲impact。工作已经齿轮化，员工人情味急剧下降。唉。
老婆已经plan好和闺蜜去旅游，没见过她像今天那么放松，10点半就睡了。我为她高兴

补充内容 (2022-12-01 15:16 +08:00):
错字，*被老板气得要哭

看到深夜加班的老哥直接头像灰了真是感觉悲凉，希望寒冬快过去

我个人觉得快刀斩乱麻的裁员对公司和个人都好。
根据新闻的消息17weeks的工资，没有绿卡的同学，算上失业期给了基本上半年找工作，已经很不错了。
相比于此，有的公司提前放出风声，让公司员工玩半年hunger game，甚至于拿新人填名额，我觉得才是不厚道。

太可怕了，瑟瑟发抖

太惨烈了 希望地里大家都不受影响 受影响的尽快找到工作！

但是说没预期这个，反面教材亚麻，倒是有预期，官宣1月裁员，员工提心吊胆过节。突然裁也不见的不好

微信用户_0ez2y 发表于 2022-11-30 23:15
老婆刚被裁，但是今天是她今年最开心的一天。总算解脱了。可见wlb真的很差，culture 也toxic。 解脱是因为 ...

你老婆也是engineer吗

匿名用户 发表于 2022-11-30 23:21:32
你老婆也是engineer吗

不是engr ，是DS。

匿名用户 发表于 2022-11-30 23:12
看到深夜加班的老哥直接头像灰了真是感觉悲凉，希望寒冬快过去

卷加班是layoff季节性价比最低的事

“所有offsite/travel取消” 基本是裁员的前揍。然而狗家老早就停掉travel了，西雅图亚麻和微软又几乎没什么travel。。。

匿名用户 发表于 2022-12-01 00:34:14
“所有offsite/travel取消” 基本是裁员的前揍。然而狗家老早就停掉travel了，西雅图亚麻和微软又几乎没什么travel。。。

我看亚麻的小伙伴的travel并没有停