🐶刚被manager通知support check in

看了部分评论比较胆寒，不少pua高手啊

不清楚狗家sci有多少时间，情绪不重要，辩解毫无意义，想办法拖时间刷题面试吧

匿名用户 发表于 2022-12-1 22:11
"我全程在后面听了他们的1on1" 这怎么做到的？1：1没有隐私吗

都在家上班，为啥听不到?

被凑人头确实挺令人生气的 但是感觉还不用过分担心 目前没有啥证据sci就会被pip吧 当然被manager这么一搞真的很恶心 后面有机会肯定得转组或者跳槽

L3就是得交很多CL.... 没有L4给做design只能自己做了.... 我们组的L3除了一个有L4带都是自己做design 而且design最好做快点 不然会delay CL...哎 可能因此我们目前也没有sci吧

发现manager都是差不多路数，连原因都像是商量好的

匿名用户 发表于 2022-12-02 09:13:08
楼里说design 和code的问题，我觉得这主要是策略问题而不是技术。tldr 就是刚入职的时候在什么level 就先做什么level 的事，狂写代码和文档。
我以前实习已经可以挑组里大梁了，到了狗

的确，在狗家重视ownership是会费力而得不到回报的(如果不能draw 足够的attention)。
而且，狗家现在的所谓Leadership也是大家诟病的那一种，(不是积极的，making things done的那种)。更精确的讲，狗家的生存之道是“演”, 按照role profile去演，一条一条演出来，make a story，到处厚脸皮刷存在感，即使是去block别人。做的事情是不是真的重要，有意义，high quality， 不重要！Work for promo! 反正升完职就走，如果你留下了一个不好的product, 那太棒了，别人可以再重做一个，又可以升职了！
不一定所有组都这样，但真的感觉这文化有毒。和自己想专心做重要的事，making things done的初衷格格不入。心累，Holiday season准备读一下“论演员的自我修养”,  提高演技，从程序员向一个好演员的角色转换。

匿名用户 发表于 2022-12-02 19:26:19
的确，在狗家重视ownership是会费力而得不到回报的(如果不能draw 足够的attention)。
而且，狗家现在的所谓Leadership也是大家诟病的那一种，(不是积极的，making th

有点跑题了，具体到L3, CL是很重要，可以找组里比较nice的人，厚着脸皮直接问他们，有没有他们不懈做比较简单的task写， 自己想多了解组里的system，同时你自己最近CL不够多。然后多半能心领神会，他们相当于distribute work给你，也是他们“演”的一部分，大家互利！

从其他司跳狗，感受最不一样的一点是，大部分其他司都是活干不完，累死人，无法躺平。狗是没活干，大家抢活，卷死人，无法躺平。

同样是累，累点完全不一样。为什么其他司活干不完，因为一，产品上升期事情多。二，没招那么多人。也是因为code quality和infra不够好，成天铲屎。

什么没code也要找code写在大部分人少事多的公司根本不会存在。满地都是活怎么可能没code写。

那么，为什么没活干？因为公司赚钱的产品就那么多，其他大部分东西都是可有可无...

匿名用户 发表于 2022-12-2 09:13
楼里说design 和code的问题，我觉得这主要是策略问题而不是技术。tldr 就是刚入职的时候在什么level 就先做 ...

大佬能否展开说说狗家生存之道？谢谢大佬

给楼主祈福 祝好运！