🐶刚被manager通知support check in

匿名用户 发表于 2022-12-1 20:29
真是信他个鬼，坏得很

这东西有trick，只要在这期间休假，manager就不能给sci；给不了sci，就不能给low rating。反正我们组一大半都休长假了，只有noogler们还老老实实天天上班

长假是那种2周探亲假？

"manager具体的原因是说cl少
code写的不够多
现在嫌code写少了
之前1on1一直都说feedback很好
今天突然来这么一下"

跟 meta 完全一样， E5 之前被label as NS 完全一样的说辞。G 应该还会参考doc，Meta 完全就看代码／diff／CL数。建议以后1-1 不停重复最近做了啥， 什么impactful， 多么challenge

layoff 别说 I-140了，你先保住身份再说，如果你perm 批了，可以马上加急办140， 只要你在递交140时候还没layoff 公司就会继续给你办，但如果你中途离职了perm 还没批下来，那肯定凉了。难道不是应该担心下H1B 60 days 问题吗？

L3先別想著design，先寫足夠的code，design的話，寫點有意義的。

匿名用户 发表于 2022-12-01 20:38:58
"manager具体的原因是说cl少
code写的不够多
现在嫌code写少了

额 如果是5还只看diff那是有点扯了 但作为5没有impact那也说不过去吧 5在很多组已经是TL了

哎呦
妈呀
一口一个男票
看得我都wanna撕票了
别说你这分行
很像是在compose
现代诗啊
强撸了modern诗人的专利
他们会feel
愤怒的！！

男票就是我自己系列，开玩笑啦，楼主莫怪

匿名用户 发表于 2022-12-1 16:51
请问是直接突袭的sci还是之前有“讨论”过performance再给的正式？不是说不允许搞surprise吗 所以是12/06之 ...

SCI就是讨论，之后的rating才是正式。所以不给SCI不能给低rating。这里大概率就是manager有quota需要新人背锅

其实很简单，SCI就是需要pip或者裁员时的evidence。。。
进了sci肯定不是个好兆头