记录我被裁后的亚麻内部转组之路

过去的10月、11月可以说是我近几年来最drama，最刺激的两个月时间，作为暴风雨中心（亚麻被裁）一员，想趁着还记得details的时候把过去一个多月的心路历程跟大家分享一下。

时间线：

• 10月第一周：整个org一锅端，被裁的人给3个月时间内部转租。虽然震惊，但当时大部分engineers还是很乐观的（毕竟给了三个月），比起担心上不了岸，更多的是感伤和不舍。Manager直接表明大家就什么活都别干，专心找工作。
• 10月第二周：组里14个人已经有两个人找到下家了。这一周org内部提供internal career fair, 很多还在招人的组都来做presentation。据我观察，这个时候身边的同事还是有点挑三拣四的，想找对口，operation load又不重的组，有时还要看下manager合不合眼缘，总体还是很乐观的。我也开始reach out hiring managers了，约了两三个组的hm聊天。
• 10月第三周：集中火力聊天，基本内部组都是1轮hm聊天+2轮和组内senior聊，只有一家亚麻旗下但是更独立的公司（简称C）需要almost full loop interviews。但是我心想肯定不会完成full loop的，因为内部转组肯定更快呀，就当练练手得了。这周四的时候，其中一个聊得挺好的组（简称A）聊完立即给了verbal，我还很矜持说要要等另一个组（简称B）出结果，硬推到了下一周的周二给决定。
• 10月第四周：这周二觉得不能拖了赶紧先接了A的口头offer，另一个在聊的组B没要我，招个我们组的一个L6。同时在面C的phone interview，因为当时我已经有A的offer了，所以C的recruiter很给力，给我expedite了不少，面试约的很快。
• 10月结束 - 11月第一周：这周三Fed又涨了0.75百分点，到了周四，亚麻宣布corporate hiring freeze了，有的已经拿到verbal的同事突然发现hm不能extend offer了，大家开始着急。我也赶紧联系A的hm，他说幸好我的职位是backfill，所以还可以招，他的其他positions都不能开了，给了个timeline说下周三应该可以发official offer了。之所以A的offer一直发不下来其实是因为当时我申请的req是sysdev eng，然后hm说要给把旧的req关掉再给我单独开一个sde的req。。这当中牵扯到hr和finance，拖了很久。被迫无奈，这周继续面试C，这周结束我已经完成onsite了。
• 11月第二周：周一我心心念念A的req终于post出来了，赶紧在亚麻的internal job网站申请上，然而到了周三offer还是没出来，周四hm说这个offer letter已经在VP桌上了就等他签名，周五又说VP对于另外人的offer有问题，hold up了所有要approve的offer letters。。反而因为我一直跟C那边强调我的时间很紧，那边居然周四就给我offer letter了。因为内心觉得还是内部转组省心，就跟C那边拖到了第二周的deadline。也就是这一周的周四周五，Blind上开始各种传言说Amazon要裁25000人，说device会是重灾区等等。。我赶紧旁敲侧击下A的hm看看他们会不会受影响，此时hm还是信誓旦旦跟我说完全没有任何layoff的rumors，说他们all hands上说的目前没有layoff的talks。
• 11月第三周：周一一大早nyt爆出亚麻要裁10000人，重灾区在device组，因为A所属device旗下，预感可能要凉了，但又觉得A毕竟还是赚钱的产品，应该不会裁到他们吧，抱着一丝侥幸心理。等到周二，我终于和A的hm sync up，他说虽然他的组没有直接受影响，但是因为现在的layoff，offer躺在VP桌上也不知道什么时候才会被approve。。这么想也是负责的表现吧，我也不想一进去就被开，但是等了那么多个星期，说不emo是假的，内心还是有点不甘。。等到周五，A这边还是没有任何消息，我就把C的offer赶紧先签下来了，（暂时的）尘埃落定。
  

以上这就是我亲身经历长达7周的转组过程，从一开始的乐观轻松，到后来几乎每周恶化的形势。真不敢想象要是迟一个月被layoff的话会是什么地狱级别的考验，之后被裁的小伙伴几乎是不可能内部转组了。我的同事中有L4尽管verbal被撤回，还是快速换道找到一个不对口的组先撑着的人，也有早早拿到verbal但是因为被hm拖了两三天至今offer都没能批下来要开始面外面公司的人。这周和manager聊天才知道他也还没着落。。只能说大家一开始都太乐观了。所以现在尽管已经拿到offer，一天没入职，心里还是不踏实的（可能入职了也不能踏实。。但日子还是要过，冬天该滑雪滑雪，该吃火锅吃火锅，有些事情毕竟不在自己的掌控之中，只能既来之则安之，最后祝受裁员影响的小伙伴都能安稳上岸，下一份工作会更好～

楼主org裁得早现在看反而是优势，Alexa被裁的人是真的惨，完全没有内部位置了。

Alexa 被裁已经TikTok上岸，涨了工资

现在都是裁的早才是优势了，后面避免不了发生踩踏事件

还有明年初的会更惨

经历也太像了lol，楼主莫不是scout或者rai？

匿名用户 发表于 2022-12-4 17:10
经历也太像了lol，楼主莫不是scout或者rai？

同道中人

匿名用户 发表于 2022-12-04 17:16:43
同道中人

哈哈真的是，最后是去zoox了吗

想问LZ有木有面传统行业 听地里说 虽然大厂都freeze  中小厂 和 非IT招的挺猛 虽然pay低一点 但是苟住了 等经济好了再杀回来也可以啊

好奇device org下面啥产品是赚钱的？kindle？

竟然能Internal transfer成功恭喜恭喜

hypnoz 发表于 2022-12-4 17:49
想问LZ有木有面传统行业 听地里说 虽然大厂都freeze  中小厂 和 非IT招的挺猛 虽然pay低一点 但是苟住了 等 ...

这次没有去面，但是我之前就是从这种行业跳过来的，这次亚麻上新闻之后还被前同事和manager reach out问我要不要回去，他们还有在招人。据我观察，想我老东家这种中小厂过去几年来就算有扩招，都还是保持挺节制的，总体structure还是很lean，所以个人感觉还是挺稳的。反正我来亚麻前真的是没担心过job secruity lol