亚麻老板让我推迟一周发辞职信，我是不是被pip了？

是我的话现在就发离职信给HR 信里注明last day是两周后

如果没有意外，你老板要你背 quota。或是说，你这个 URA 是拿定了。没办法破局，你唯一能作的把老板拉下来。

第一步，立刻马上写 email 给你的 manager，skip 和 hr 说你的最后一天是 "今天"
第二步，走人，让你的 manager 来不及搞事。
第三步，如果 skip 或是 hr 问为什么走的那么急，连二星期都不给，就直说，"上周跟 manager 说要离职。想给两个礼拜的notice， 但是manager 要我推一周，我觉得这是要把我放进 URA，这不公平，所以我立刻马上走。

一定一定要立刻让 skip 和 hr 知道，让你的 manager 没去一手遮天，反正 URA 已经是板上钉钉的，就把事摊开来。你只要再给你的 manager 多一二天，相信我，你的 manager 就会一点事都没有。

匿名用户 发表于 2022-12-07 01:23:04
如果没有意外，你老板要你背 quota。或是说，你这个 URA 是拿定了。没办法破局，你唯一能作的把老板拉下来。

第一步，立刻马上写 email 给你的 manager，skip 和 hr 说你

没用。他们是一条线上的蚂蚱。楼主应该已经被dev了

请问ura是什么

千万立即发CC hr 一定记住！ 不然一定会有其他的事 肯定是你不希望做或者不希望看到的 你就想 已经都要走了 能早走就早走 在这多留是没意义的 我是前亚麻员工

匿名用户 发表于 2022-12-06 20:30:04
我的亚麻manager朋友这种事情已经干了好几次了，他说这是常规操作，现在裁员PIP压力这么大，他总不能先把没走的人放PIP吧。

不好意思这么回复肯定让你不开心了，但真相基本上就是这样。其实以后

请问一下 mark成ura是不是manager的一个指标啊？？？？我们公司基本就是人走了也算是离职率的一部分，不管是什么原因走的。不明白为什么亚麻非要把voluntary走的人强行放进no hire list还不告诉别人。

你快点发email 保留证据 并且bcc你自己的私人邮箱

想啥呢 都暴露要辞职了还不赶紧发，我都是自动发送设置好8点准时发，结果没操作好一人发了两封。

赶紧提前一周，甚至马上走人没事
不进pip未来还能回来

匿名用户 发表于 2022-12-06 11:28:42
还有，要记得cc HR, 这样老板没办法把你放到focus 里。

请问如何找到HR邮箱？phonetool大头照旁边那里那个是吗？