老板还没同意抽H-1B？GOH1B给你出谋划策！

一转眼就要到2022年的年底了，相信很多小伙伴已经准备好迎战2023年的H-1B抽签了。
但是其中也不乏一些小伙伴仍在努力说服老板为自己进行明年的H-1B抽签。
那么公司的顾虑是什么？怎么解决呢？快来听GOH1B给你讲一讲。




公司需要入职一段时间后才同意抽签
很多公司有这样的要求是可以理解的，因为公司需要确认员工能够胜任相应的工作，同时也希望能够确认员工有在公司长期稳定工作的意愿。
如果遇到了这种情况，那么小伙伴一定要努力工作，让老板看到你的价值！在工作获得认可后，大部分的老板都愿意为你递交H-1B抽签从而为自己的公司留下一个难得的人才。


公司规模很小
有的老板认为自己的公司规模很小，即使为员工申请H-1B抽签幸运中签了，递交申请也会被拒。
这是错误的！H-1B申请是对公司的规模没有硬性要求的，只要公司有实际的业务，对这个职位也有切实的需求，那么完全不用担心H-1B申请的结果。
而且GOH1B在中小型企业的H-1B申请方面是非常有经验的！
我们2022年帮助很多中小型企业顺利为其员工获得了H-1B签证。


公司觉得员工的薪资无法达标
一些公司误以为员工必须要达到Level 2的薪资或者年薪高于六万美金才能申请H-1B，工资不够高会影响中签率或者通过率。这个理解也是错误的！
首先，注册抽签不需要提供职位和工资信息，移民局的抽签完全随机，薪资职位并不会影响中签率。
其次，Level 2或者六万美金薪资并不是H-1B签证的硬性要求！而且，这个薪资标准是针对H-1B生效之后的，不要求申请人在申请时就能达到要求。
同时，我们的律师团队会根据大家的收入、学历背景、工作内容等综合考量，帮大家推荐适合的职位。大家完全没有必要头疼这个问题。


公司怕承担风险
我们也听到过很多类似这样的疑虑：“申请H1B会不会引来IRS来查公司税？”，“有太多外籍员工会不会让公司上黑名单？”。
公司的这些忧虑其实都是没有必要的。除非公司涉嫌造假，否则和黑名单之间的距离那简直就是天各一方。
IRS更是完全分开的另外一个部门。移民局并不会通告IRS公司的移民申请和税务情况，IRS也不会把公司税务信息和移民局分享。
如果你公司的老板是因为这些顾虑不让你参加抽签的，那就赶紧把这些告诉他！


公司觉得申请人数超过了上限
很多公司的老板都会问我们这样的问题：“申请人数太多了，会不会不好？”
首先，注册抽签时并不会询问公司人数，移民局并不知道公司的规模。中签存在概率问题，不可能所有参与抽签的人都中签。
就算所有人都中签，也不是像有些雇主以为的只需要公司的15%是H-1B员工，就会成为移民局心目中的H-1B dependent公司。




按照劳工局的规定，只有下述才会被认定为H-1B dependent公司：
雇员不超过25人时，H-1B员工超过8人；
雇员为26-50人时，H-1B员工超过13位；
雇员超过50人，H-1B员工大于等于15%。
如果你老板担心的是这个，那么就快快打消他这个顾虑吧！

如果你的老板有任何我们没有提及的具体顾虑，欢迎小伙伴们扫码添加我们的微信客服进行免费咨询~