年底裁员凸显IT行业不稳定加剧

第一次接触年底裁员是N年前某公司2位高层激烈的办公室政治斗争，最终以其中一位被裁收场，离职时间刚刚好是圣诞前。
那个时候年底出问题基本和办公室政治斗争有关，属于零散偶发事件。只要不参与基本不会有事。

但是不知道什么时候年底裁员越来越流行。根据我看到的情况总结一下。

1 很多公司圣诞节前HR面试官用年假提前放假，想在圣诞节前找工作好比在中国过年前找工作，有能力也发挥不出来。
2 圣诞节放假几个星期，期间不工作。有些公司或者小组这几个礼拜都要节约而裁员，所谓高薪的码农自然成为调节对象。
3 濒临破产的公司无力支付员工圣诞福利。

后来听说大厂为了防止员工在大规模组织变动的时候跳槽，也开始圣诞节前调整。这样有离职意愿的员工也被压制住了。组织看上去风平浪静。
能像乔布斯比尔盖茨那样引领整个行业的人才几乎都消失了，像iphone，android技术革命也几乎消失了。取而代之的是奉行996的马一龙和一心只有元宇宙几乎站在失败边缘的老扎。

能力不足的高管，遍布的外包，蛀虫般的印度哥们，混乱的经济情况下，IT行业在剧烈的摇晃从而影响每个从业人员，而年底裁员仅仅只是冰山一角。

也有其他原因的。比如裁员产生的cost 算今年还是明年，比如现在裁员因为大家都裁(马一龙始作俑者)对公司reputation影响小等等。