该不该告诉朋友，他想去的岗位有问题？

放下助人情结 尊重他人命运

当然要告诉啊，除非是瞎编的，到时候看到那个组老板跑了组reorg了肯定会感谢你啊

口风很松的话……就不要多说了  
个人非常反感保守不住秘密的人……  太生气了 对方还觉得没什么 ……
也非常敬重能保守秘密的人

这个纠结的点我还真是无法理解，你直接把真相说出来，并且要求他不要暴露你这个消息来源就好了呀。正常来说，你担心的，他去向组里的人求证，这种状况一般都不会发生的吧，而且你明说不要暴露你的话，脑子正常的人都会刻意隐去你的痕迹。当然啦，如果是我把人想得太好了，是我的错。不过你暗示的两次，从听众的角度，没有任何context的情况下，完全得不出你想真正表达的意思。你的描述，和以前人们描述亚麻的刻板印象，基本区别不大，一直以来还不是一堆人要挤进去

Sulerdey 发表于 2022-12-28 01:19
不用这么纠结，直接顺嘴实话实说就行。就在对方聊offer的时候顺口说：我好像上次吃饭/聊天/喝茶时候听说你 ...

某某要离职，部门要reorg这些都是公司不能说的秘密啊。
大家讨论裁员的时候，也都是顶着匿名说话的呀。
直接面对不是本公司的人，不直接说会更妥当些。
且建议某人不来本公司，是伤害本公司的利益啊。
. Waral dи,
最多只能说到，
1. 你有在意过两家公司的稳定性吗？如果在意，你有和未来的经理聊过吗，你有做过这方面的调研吗？
2. 哦，你喜欢你未来的经理，那如果他离职，你有多大把握他会带着你走？
3. 如果不带你走，那么未来的经理是你不喜欢的怎么办。
说到第三条的，已经是很铁的关系了。
像是楼主提到这样的关系，是能说到第一条。
有点交情的可以说到第二条。

因为没有人可以站在上帝的视角，知道哪一个职位的将来是更好的。
. ----楼主也不知道另外一个offer的稳定性，经理和未来的机遇啊。
多数人都是把成功归咎于自己的努力和自己的决断，而把失败归咎于误听谗言。

你可以让他直接问他心仪的老板，半年内会不会跑路。

匿名用户 发表于 2023-1-12 11:47
当然要告诉啊，除非是瞎编的，到时候看到那个组老板跑了组reorg了肯定会感谢你啊

那如果：
1. 老板没跑，或者跑了但是没过2个月把这个人也挖走了呢？
2. 或者老板跑了，然后来了个更崇拜的呢？
3. 如果有reorg，但是组员都保住了呢？
4. 如果另一个offer, 后来整组都裁员了呢？
对方会谢谢楼主吗？还是觉得都是这个讨厌的某某呢？

再或者因为楼主的建言，选了第二个offer, 从此以后直帆千万里，一路开挂，他会觉得都是楼主的好吗？基本不会啊。第一年过年能发一个新年好就不错了。

我觉得另一个层主说的非常的经典到位，尊重他人的命运。
楼主可以是想说就说，不想说就不说，然后承担后果和责任。
比如说因为没有说，所以错过一个交朋友的机会。
或者因为说了，被捅到公司里去。被别人觉得不够成熟。或者更多。

至于选哪个职位，那是那个朋友的选择，且承担后果和责任。
其实无论怎么选，都是人生，都能承担的起。
人生不是一定要最最优解。且也不太可能提前知道哪个是最优解。

认识一朋友明明什么都没说，对方拒了offer还跟hiring manager说是跟我那朋友聊了后决定不去的，那hiring manager还找了我朋友的老板。真是无缘无故背锅。

怎么知道楼主给的是不是真消息，被卖太多次了，对国人没什么信任