大局已定，亚麻广告不裁AS不裁

匿名用户 发表于 2022-12-14 16:09
公司砍人和经理有毒没毒有啥关系么

增加pip的人数，请问这些人从哪里来？这些人又是谁选出来的？如果被选的人本身没有什么大问题，那有毒的那个是谁？

匿名用户 发表于 2022-12-14 16:16:09
增加pip的人数，请问这些人从哪里来？这些人又是谁选出来的？如果被选的人本身没有什么大问题，那有毒的那个是谁？

增加pip的人数又不是manager决定的。是公司ceo决定的

匿名用户 发表于 2022-12-14 16:21
增加pip的人数又不是manager决定的。是公司ceo决定的

话是没错，公司决定要pip人，但是pip哪几个人是经理决定的，pip的时候怎么pua别人怎么让人难堪是有毒经理决定的。

同在Ads，觉得楼主还是有点太绝对了。复盘下Ads SVP的回应：
1. 目前来看我们部门还在赚钱，处在快速上升阶段，最近一个月还招了很多人呢。所以裁员（或者削减员工）有点反“直觉”（注意用词，非常柔和的说法，没有把话说死，意思就是照道理应该不会，但是我也没法保证），
2. 这是现阶段的情况，我没预测未来，现在的形势变化很快，真到了需要做改变的时候我们也会做的 （注意她的重点，很明显在强调部门要不要裁员可能不是她自己能做主的，这是一个持续的，多名高层相互协商，更确切地讲是勾心斗角的结果）
3. Themes （外部人员可以理解为Strategies）多加了一条get fit，意思就是精简人员，优化流程，应该调整过去这几年野蛮扩张的状态了（结合现在的hiring freeze 再加上上面提到的裁员不由她自己做主，我明显能够感受到SVP身上的压力。言外之意就是我们招人要谨慎，即使我们有钱但是也不能让别的兄弟姐妹部门眼红不是）
4. 大会再一次把Frugality 这一LP单独拿出来长时间多人阐述，并且传达一明确信息，Do more with less （也就是即使我们业务要继续扩张，钱要继续多赚，但不能用这个做理由来支持招人或者不裁员。所以人员缓慢增加甚至减少人员都是有可能的。）

另外，大会里也说了Op2 （Operation Planning second half）年后就会出来了，所以op2过后应该会比较清楚到底是个什么情况。

我自己对Ads是持谨慎乐观态度的：最坏情况是为了公司层面的equity，一些非直接盈利小组以及不在早期并长期投入的项目中的一些nice to have feat. 小组可能会有人员删减，但是基本面保持不变。更有可能的情况是pip quota有下来，但是没有裁员。组与组有比较大的差别

想问一个问题，如果没有retail和prime video， ads部门靠什么赚钱？Prime video 和retail又是AWS的大客户。 所以考虑盈利能力的时候，各个部门之间到底是怎么博弈的或者计算的。

交大铁匠 发表于 2022-12-14 14:22
多大的老板？比天还大？我是刚被撕offer 的AS II，为啥都这样了还要信亚麻呢

是 Ads么，挺想转ads转不了

求别毒奶

请问retail AS会裁吗？为啥之前Alexa裁了很多AS呀

Ads的，

您别毒奶了...

AS是alexa shopping还是啥？