大局已定，亚麻广告不裁AS不裁

今天大老板发话了根本没有裁员的消息，还有很多招了还没进组的，广告业务盈利一向稳定，AS根本没有大裁员，看来真是有人在造谣唯恐天下不乱。现在大局已定，造谣的赶紧G吧。

补充内容 (2022-12-15 04:38 +8:00):
不懂这些点踩的是多有见不到别人好

Meta裁员就发生在小扎亲口说不会裁员的第三周，我觉得你的大老板应该没有小扎大。

同在Ads，觉得楼主还是有点太绝对了。复盘下Ads SVP的回应：
1. 目前来看我们部门还在赚钱，处在快速上升阶段，最近一个月还招了很多人呢。所以裁员（或者削减员工）有点反“直觉”（注意用词，非常柔和的说法，没有把话说死，意思就是照道理应该不会，但是我也没法保证），
2. 这是现阶段的情况，我没预测未来，现在的形势变化很快，真到了需要做改变的时候我们也会做的 （注意她的重点，很明显在强调部门要不要裁员可能不是她自己能做主的，这是一个持续的，多名高层相互协商，更确切地讲是勾心斗角的结果）
3. Themes （外部人员可以理解为Strategies）多加了一条get fit，意思就是精简人员，优化流程，应该调整过去这几年野蛮扩张的状态了（结合现在的hiring freeze 再加上上面提到的裁员不由她自己做主，我明显能够感受到SVP身上的压力。言外之意就是我们招人要谨慎，即使我们有钱但是也不能让别的兄弟姐妹部门眼红不是）
4. 大会再一次把Frugality 这一LP单独拿出来长时间多人阐述，并且传达一明确信息，Do more with less （也就是即使我们业务要继续扩张，钱要继续多赚，但不能用这个做理由来支持招人或者不裁员。所以人员缓慢增加甚至减少人员都是有可能的。）

另外，大会里也说了Op2 （Operation Planning second half）年后就会出来了，所以op2过后应该会比较清楚到底是个什么情况。

. 1point 3 acres我自己对Ads是持谨慎乐观态度的：最坏情况是为了公司层面的equity，一些非直接盈利小组以及不在早期并长期投入的项目中的一些nice to have feat. 小组可能会有人员删减，但是基本面保持不变。更有可能的情况是pip quota有下来，但是没有裁员。组与组有比较大的差别

多大的老板？比天还大？我是刚被撕offer 的AS II，为啥都这样了还要信亚麻呢

晕了 一时间看不出楼主是真心的还是反串

多大的老板？SVP还是andy？

匿名用户 发表于 2022-12-14 10:57
多大的老板？SVP还是andy？

SVP今天亲口说的

yyds1995 发表于 2022-12-14 10:47
晕了 一时间看不出楼主是真心的还是反串

今天会上说的你没参加吗？说的很明白了，广告盈利很好。没有任何裁员的消息，亚麻很多org裁员director给的名单，都已经12月中旬了现在SVP都没有说裁员，说明就是没裁员啊。那群人整天造谣AS裁员肯定要被打脸的

知道有人AS NG offer 被rescind。

年头不好大家都on the same boat，一群人还在散布恐慌阴阳怪气也是让人不舒服，不明白什么心态。

哎，即使知道ads的业绩很稳定，但女朋友ads as的offer1还是被postpone了，本来计划好的relocation也全打乱了

好，这就等亚马逊HR发骚扰邮件联系我。

当然，我觉得这个更多是一种暂时的安抚。

如果预期持续恶化，那C-suite的嘴，骗人的鬼。

翻译: 大家好好过个年！