狗家不可能裁员的5点理由

TQL0200 发表于 2022-12-17 21:57
非狗工，同样觉得狗家不裁员，而且SCI不是PIP。
亚麻的情况明显比狗严重的多。亚麻的问题是现在是不顾一切p ...

现阶段有点混乱，现在每个周新入职都至少有三四百人。完全不知道到底是什么状况了。

星眸的绿茶 发表于 2022-12-17 03:23
要是过去的经验能管用，也不会有SCI这种事了

SCI是年初就公布的规则，至少去年就开始计划的吧。

诶，多希望不裁员是真的呀。但是华尔街的逻辑不是赚钱就行啊，赚少了就是亏啊。

前google TLM，对狗感情很深，特别是很喜欢googley的文化还有早期的理想主义精神。但是下面可能是一些不太好的想法
.. - 狗家现金储备很好，不需要裁人省钱
- 狗家官僚主义严重，加上疫情期间摸鱼现象不少（很多人很努力，但也有部分人不怎么干活，总体效率远远比不上公司早期）。估计裁掉30-50%的人可能估计对revenue没啥影响

这两点导致狗家对裁人这个事情上下没有达成共识。CEO估计想让大家紧张起来，但大多数manager比较nice，不愿意裁人，看到政策说SCI和layoff没有关系，然后就把new hire放到sci的list里面。这种执行中的问题就让大家很迷惑。

后来会怎么发展？个人感觉受市场影响很大。如果经济继续下滑，董事会给CEO的压力加大，google里面会继续有大的reorg和裁人；如果经济变好，估计executives会接着reorg来解决效率的问题，裁人也会手下留情。

neverfly 发表于 2022-12-20 19:56
前google TLM，对狗感情很深，特别是很喜欢googley的文化还有早期的理想主义精神。但是下面可能是一些不太 ...

感谢分享。可能狗确实有不做事躺平的部门，但我周围小环境晚上和周末加班非常常见，早上六点被ping是家常便饭。再卷下去我实在不知道还能怎么卷了。更大的问题是没有重要的事情做，不知道未来的方向，这些不是底层员工努力加班就能解决的问题。

合订本啊

吸取教训把兄弟，大环境不好，分析啥都没用。经济活动就是人的活动，领头的觉得前有坑得绕着走，这时候有没有坑已经不重要了

匿名用户 发表于 2022-12-16 11:17
听你这么一说，满满的kool aid drinking，我更加相信G要裁人了。

我不希望这发生，因为我也跑不了。但我觉 ...

兄弟才是明白人。

今天被打脸了