你们喜欢面试别人吗？

社恐去面试感觉跟开会做presentation差不多累，面完之后感觉一天都不想工作了

面试频率低还行，可以换换脑子。但是招聘季亦或是如今，一周四面，还都是VO必须开摄像头，有时候挺心累。忙完了hr一年一张starbucks卡了事哈哈哈。现在尽量用不一样的题也当作刷题了。

喜欢面试，但是不擅长写feedback，羡慕那些短时间能写出来一大篇的人，为了显得自己写的不太矬，面试时得抓紧做点笔记，面完马上开始码字，一天面下来近乎精疲力尽...

只面自己组的candidate，避免招进来坑货。

吃撑的烤串儿 发表于 2022-12-24 13:52
喜欢面试，但是不擅长写feedback，羡慕那些短时间能写出来一大篇的人，为了显得自己写的不太矬，面试时得抓 ...

写面评可以套用template啊，一般开始都是overall咋样，为啥你这么判断，strength vs weakness，有啥suggestion或者concern，这部分是最重要的。然后就是recap一下面试中一些主要的问题和候选人的回答点，特别是那些可以reflect到你前面结论的那些点。
然后具体到不同的考察点，template可能需要扩展一下，比如coding，一般会评价的维度是clarification 对问题理解的能力快慢，边界条件edge case的，写代码的思路是否清晰，是否很快就能bug free了，卡了之后给hint是否很快get到，能否追求high standard给出比较优的解，代码可读性是否高，对follow up问题的解答。design也是类似，考察点网上到处都有。写的时候基本就过一下这些场景，很快就能写出一大篇来了。
考察BQ稍微不一样一点，BQ基本要列举一下问的问题和对方怎么回答，但是可以面试前把问的问题基本准备好，最好也估计一下对方可能怎么回答你准备再怎么扩展，还是就跳到下个方面去了。有了这些问题，后面写起来也会好很多。
记录问题和回答尽量是客观的。每个问题或者每一类问题之后可以加几句自己的点评和观点，这样读你面评的人知道哪些是具体事实，哪些是你的观点。人是很难做到完全不bias的，所以我写面评会尽量让看的人知道哪些是我的观点。当然我前面说过，关键是需要有事实来印证，不能只有观点。

不太喜欢面试。唯一喜欢的点就和一楼说的一样，为了尽可能多保老中

匿名用户 发表于 2022-12-24 14:10
前阵子我司扩张，组立招聘压力很大。每天要两轮面试，要了亲的命了可。招聘是很耽误事情的

每天两轮的话还要expect正常delivery我觉得不太现实，这个频率确实太高了；LZ之前最忙的时候也就是一周四次……

匿名用户 发表于 2022-12-24 15:19
社恐去面试感觉跟开会做presentation差不多累，面完之后感觉一天都不想工作了

哈哈哈可以理解，我是看简历看到背景强大的candidate以及被反问招架不住的时候会觉得特别累和尴尬

只喜欢做behavioral的，不喜欢做technical。反正肯定知道你刷题

喜欢面behavior，每次都能温习一下lp，并且应用到工作中去…