亚麻工作一年半，没写过plan就被pip

请问楼主什么学历？学历较低的话不太适合做研究计划，迟早会被同事甩在后面的

其实华人老板也不容易，要把名额给印度同事，他头上的老板没准很快就知道，名额给你还能表现他的表面的大公无私。
他也要权衡自己未来的发展和你未来的发展，大环境如此，招你进来的时候还是挺希望各方面都挺好，最后只能综合看谁的那块板最短。

terry_low38 发表于 2022-12-27 17:42
怎么反应这么迟钝？首次说你变现不佳不是应该立即进入找工作模式么？

人艰不拆
其实经理已经对LZ第一印象不好了，而人的印象一旦形成，很难再改变
第一次说perf不佳的时候，就应该要考虑到这个结局的

感觉你老板是想让你自己签离职，然后拿钱走人。这样你拿到最大的利益（起码不会留有不好的record），他也完成指标。感觉你老板已经考虑很周到了

是的，估计当时楼主已经在coaching plan（之前叫做Focus，再之前叫Dev List）里了。coaching plan老板是不用明确说的。北美这边的套路就是在1:1上LP三连，然后发个邮件就开始了。在coaching plan中的人完全无法得知coaching plan的进程，除非老板告知。而老板没有义务告知。

楼主不用太放在心上，不是楼主的问题。这个就是指标下来了必须选一个人。一般来说新人没有老人业务熟练，对团队的价值不如老人，所以一般会选新人。除非你是super star，那种表现非常亮眼的新人，才不会被选到。

注意是先选了人，再找data point。正所谓欲加之罪，何患无辞。在亚麻任何一个人都可能被找出一些负面的data point，比如为了推进度强行override pipeline。CR revision多就是没有quality，code写的少就是没有deliver results。就是楼主正常表现，然后好巧不巧老板背了一个名额，然后楼主又是组里最新的人。就这么回事儿。

老板让你请假刷题的意思是上面一定要在这个组里走一个人，你表现再好老板也救不了。楼主move on吧。

J.X 发表于 2022-12-28 06:54
你跟同组的同事差距能够多大？我就觉得奇怪了，一个招人标准进来的，差距能有多大？

我可能industry experience不够？我没有过公司里的实习，之前的假期都是在实验室做项目，偏向算法吧，可能这点老板比较看重？

brian19950602 发表于 2022-12-28 07:29
真心祝你好运。有的时候真不怪自己。别拿自己过不去。希望你能找到好工作

谢谢！陌生人的鼓励还是很让人窝心的QAQ

sigtem 发表于 2022-12-28 09:21
请问楼主什么学历？学历较低的话不太适合做研究计划，迟早会被同事甩在后面的

学历是master，组是工程类的，我也不是算法岗，所以我觉得我和同事的差距可能就是industry experience和communication吧……

tsangcxo 发表于 2022-12-28 12:35
感觉你老板是想让你自己签离职，然后拿钱走人。这样你拿到最大的利益（起码不会留有不好的record），他也完 ...

他说我perf不够，那不就是说要留下纪录？肯定不能算自己主动离职吧……

匿名用户 发表于 2022-12-28 14:16
是的，估计当时楼主已经在coaching plan（之前叫做Focus，再之前叫Dev List）里了。coaching plan老板是不 ...

嗯嗯，感谢
我也觉得，可能自己没有那么亮眼，然后就被选中了吧，感觉有点突然，我还在那里使劲的努力，就被通知走人了……自己有些不服气吧，虽然自己不是super star，但是也没觉得自己有老板说的那么差