没太明白twitter员工要闹的原因

不是马应龙的fanboy，但是确实没弄明白闹的初衷。
我的理解是：马应龙对外说是3个月package，但是实际上其中两个月是加州和雅图规定的法定最低标准，所以额外只给了一个月。
我的问题是：所有公司裁员对外给的package都包括了这两个月。比如amazon说是2个月on payroll+额外4周，对外PR他如果说是3个月也无可厚非。其他公司如stripe，salesforce还有之前的snap，PR说的4个月或者5个月的package都包括了法定要求的两个月，而不是在state law基础上再加4-5个月。所以马应龙说三个月有什么问题吗？

从现实操作上，11月初到现在的两个月，被裁员的twitter员工还在payroll上，但是实际上已经不隶属于twitter了，不需要再在twitter工作了。除了需要继续遵守一些保密协议之外，已经是free的状态。所以这两个月的钱就是发来补偿裁员的不是吗？

在美国学会的事是don't judge，每个人都有自己的选择，不管是以维权的名义搞钱，还是愿意move on，都不该以自己利益去踩别人。

一部分人的思维真的有意思: 打维权官司 = 闹   提出意见 = 寻衅滋事  

要是你们看到欧洲随便罢工要求提高待遇估计要晕过去, 看到NBA的薪资谈判停摆估计要气死

还是早点回国吧, 那里劳动者不能随便“闹”

网上看到: 和其他公司裁员不一样的地方是，推特是被收购之后裁员。收购的时候双方签了agreement，其中有保证员工利益的条款，涉及裁员补偿。我不是律师，没法评价。但是这么多律师所愿意接case，应该是有利可图。

补充内容 (2023-01-09 05:57 +08:00):
网上可以搜到这个agreement，都是公开的，其中有个section就是 employee benefits

补充内容 (2023-01-09 13:14 +8:00):
另外，“闹”这个词是不是值得商榷？我个人觉得用的不准确 :)

你说得没错，一般人听到3个月的反应就是包括warn的两个月，没人觉得是warn的两个月再加三个月。

你的理解有什么用？加州规定公司大裁员前必须提前60天通知，所有推特操作违法。另外severance package和这条法律没半毛钱关系，都是公司自愿给的，从一分不给到给半年的都有，如果仅仅是severance package的问题，除非公司说了给三个月补偿但没给，否则真告不起来。

“维权”。        

“升米恩，斗米仇”，讲的就是这帮人。

马斯克的梦想是要改变世界，跟这些在推特混吃等死的老油条发生了利益冲突，就是这么简单。

这些老混子，福利吃太多了，以为自己成了推特的主人，现在被扫地出门，心里愤恨不平，就找出各种理由，在地里疯狂攻击马斯克这种美国科技业的领军人物，说穿了就是loser心态而已。

这些人的言行，更说明了马斯克在推特拨乱反正、正本清源的正确性。

crusader2000 发表于 2023-01-08 12:20:00
你说得没错，一般人听到3个月的反应就是包括warn的两个月，没人觉得是warn的两个月再加三个月。

对于，从来就是这样。大规模layoffs最少发两个月base就符合加州法律了。我就是好奇马斯克哪点违法了？不给房东租金应该是违法了。不过那是和房东的官司

alexzheng37 发表于 2023-1-8 12:28
你的理解有什么用？加州规定公司大裁员前必须提前60天通知，所有推特操作违法。另外severance package和这 ...

提前XX天通知本来就可以直接裁员但是继续付工资，这是等价的。给钱本来就可以替代提前通知。

三个月确实没错。但看到有人说想签一个月明哲保身，被老油条们抱团踩人还说fanboy。这难道不是另一种职场霸凌，不允许另一种反对的声音出现？

newtaizi 发表于 2023-01-08 13:14:46
提前XX天通知本来就可以直接裁员但是继续付工资，这是等价的。给钱本来就可以替代提前通知。

那马斯克就要惹上另一场官司，因为一开始说的是三个月severance package，按你这个说法，实际上只有一个月severance package，另两个月算warn act，这样也要吃官司的。