从理论上说，每个人opt期间是不是都不止三次抽签机会？

chengleti111 发表于 2023-01-10 10:39:34
就是说，我非常疑惑的是，为啥很多底下的评论会说面试跳槽要跟 “优秀”挂钩呢，去年有些认识的学长学姐工作一两年就跳槽，他们很多是转码，这个群体在美国应该算人口很多了。
私以为抽签难道不是只要有公司愿意发

去年上半年入职的前年就在面了，那会儿还在扩招，去年下半年进入寒冬还能跳槽的，肯定优秀啊

chengleti111 发表于 2023-01-10 10:39:34
就是说，我非常疑惑的是，为啥很多底下的评论会说面试跳槽要跟 “优秀”挂钩呢，去年有些认识的学长学姐工作一两年就跳槽，他们很多是转码，这个群体在美国应该算人口很多了。
私以为抽签难道不是只要有公司愿意发

工作一两年就跳槽是很正常的，但是以您说的这种方式跳槽的。我不确定是否很常见。在我们领域不常见，可能在您的领域很常见。

因为随着工作年份的增加，你可用的抽签次数是越来越少的。比方说你只剩最后一次抽签了，新公司想要你，你要新公司在你签offer之前，提前帮你抽签。如果抽到了，你不一定去，可能会撕。如果没抽到，那你最后一次抽签机会用完了，也留不在美国了。等于公司也给你发不了offer了。也就是说公司很可能会白给你花很多冤枉钱，在这种特定的情况下，我是说找新工作的难度可能比较大，比ng的三次抽签机会要难。如果没有这个提前抽签的限制，当然是容易多了。

当然您的主题问的是每个人。因为我自己的领域很多人想这样干但是失败了，所以我觉得比较难，不是每个人都可以。可能码农很容易，或者您周围的人很容易。这我不敢断定。您可以这样尝试，我只是说不是每个人而已。很多公司都不行。有些公司行，不代表所有公司行。 （题外话，还有很多人opt只有一年，并不是三年。所以在您说“每个人”的时候，可能只考虑了码农，少考虑了很多其他的情况）

deronsun 发表于 2023-01-10 12:47:32
工作一两年就跳槽是很正常的，但是以您说的这种方式跳槽的。我不确定是否很常见。在我们领域不常见，可能在您的领域很常见。

因为随着工作年份的增加，你可用的抽签次数是越来越少的。比方说你只剩最后一次抽签了

好的，谢谢您补充！

chengleti111 发表于 2023-01-10 13:18:36
好的，谢谢您补充！

不好意思我漏看了您说的现在改成电子签没有什么成本了。我的记忆还停留在几年前抽签是有成本的情况。如果像你说的是0成本，那可能情况会不一样。可能现在这样操作比我当时就容易多了

pika123 发表于 2023-1-11 02:28
请问这种remote同时在两个公司工作行吗？不是说opt可以有多个雇主合法

可以，但是我似乎记得说opt每周总工作时长要求不能超过40小时，而且理论上也要取得公司的同意，好多公司合同里面就会写到是不允许的，否则被发现的话肯定会出问题。不过我觉得如果是实操的话，俩公司最多了……😂

saqitingting 发表于 2023-1-10 20:38
可以，但是我似乎记得说opt每周总工作时长要求不能超过40小时，而且理论上也要取得公司的同意，好多公司 ...

没有最多要求，我专门查了，有最少20的要求。谢谢！确实是担心公司查起来同时在另一家。

chengleti111 发表于 2023-1-9 23:23
我很疑惑的是，现在都电子抽签公司也不用花以往那么多钱了，为啥还会担心这个风险呢

因为很多公司在招人的时候，都对应着某个组的open position，招人进去就要能立即干活的。这里的风险不是抽签费用这一点小钱，而是：

• 如果抽中，也必须等到10月1号才能入职，所以这个组就会一直缺人直至9月30号。
• 如果没抽中（大概率），那这个组也不能立即开始新的招聘流程，因为h1b还有海底捞的可能性。那么在接下来的大半年里，你都无法入职。
  

对公司来说，最佳方式自然是招一个可以立即进来干活的人。

因此，很多公司只会给有其他工作许可（例如opt）的人抽h1b，把它作为锦上添花的方式让你留下来工作，但不是一个雪中送炭的方式。