请问现在入职亚麻是不是送。。。

这个问题在于你有没有绿卡，有绿卡和没绿卡在做选择的时候截然不同。有绿卡why not give a try? 亚麻这么知名大公司。没绿卡的话肯定要谨慎啊。关键看你有没有美国身份。身份>>工作

应该不会有pip， 去

说有卡就去的。。。我真的服了。。。你们觉得有卡就无敌了是吗？被裁了，这种环境下，几个月没工资，房租是能欠还是房贷能欠？到时候是要边喝西北风边刷题吗？送个 doordash 才能挣几个钱

至于 lz 说的，我觉得还是有点难判断，但 hire to fire 是真实存在的，如果没有涨薪50%，的确没必要冒这个险

匿名用户 发表于 2023-01-12 18:37:00
姐妹组小哥 NG L4刚过6个月P走了。亚麻没有保护期的 想focus 可以随时

仔细看我的回复。focus确实随时。但是六个月以内的人不进curve。无论是focus还是pip，不占本来该走的人的名额。
一个org如果需要2个LE的话，六个月以内先的在OLR都是无法打分的。OV是efault算是HV1.老板想要开除一个六个月以内的可以吗？可以。但是不妨碍其他应该金curve的。六个月以内的人全开了，这个org都还是需要两个六个月以上的LE。

PERM全亚麻已经暂停，LZ有身份问题请三思

匿名用户 发表于 2023-1-12 18:51
AMZN mass layoff半年内没有PERM，然后半年后batch perm才开始PWD+广告——也就是说可能（至少）6+9=15个月 ...

如果从PWD开始的话15个月估计file不了，不知道6个月之后还有没有PWD可以用

能不能原厂请个长假，然后入麻，如果当了炮灰拿裁员包裹走人岂不快哉？这轮没事就正式原来厂辞职。

有没有一种可能？整个组大放水招人就等着你进来补名额？

匿名用户 发表于 2023-01-12 17:26:25
提供个不同的看法。
第一，layoff人基本上已经定下来了，最起码不用担心这轮的layoff。
第二，现在这个环境下还能招人的都是critical backfill，需要足够的approval才可以。

这是正解。整个一个楼里大都是瞎扯。

现在能发offer还没有撤回或者没被redirect的都是strategic project. 招人的hc 是s-team特批的。如果不是特别差，这些组甚至不需要ura