请问现在入职亚麻是不是送。。。

为啥要去亚麻？这种年份不给你tc涨个50%就别考虑了吧

在美工作，身份第一，收入次之。所以必须得问一下，在现公司进入绿卡申请了吗？
如果进入了，现公司稳定，收入差别又不大，跳槽慎重。
如果没有，亚麻的绿卡政策很好，貌似可以动一下。是否和hr谈过进厂就需要办卡？

匿名用户 发表于 2023-1-13 12:10
PERM全亚麻已经暂停，LZ有身份问题请三思

请问这个是亚麻内部的消息吗？

匿名用户 发表于 2023-1-13 03:06
请问这个是亚麻内部的消息吗？

这不需要内部消息，mass layoff perm暂停半年是法律规定的，可以参考14年的微软
一般半年过后还会有一段时间的perm申请都会被audit，所以亚麻这波应该一年内都file不了perm了

补充内容 (2023-01-13 19:50 +8:00):
我就是亚麻的，slack channel里大部分人都觉得得等到24年再说了。。

匿名用户 发表于 2023-01-12 21:40:40
这是正解。整个一个楼里大都是瞎扯。

现在能发offer还没有撤回或者没被redirect的都是strategic project. 招人的hc 是s-team特批的。如果不是特别差，这些组甚至不需要

我听到的只是VP approval. 而且躲过了这波layoff， pip被填坑也是有的，strategic project也没用. 要是strategic project差一个L4就不能run了， 上面的人会怎么想？

匿名用户 发表于 2023-01-12 20:10:16
仔细看我的回复。focus确实随时。但是六个月以内的人不进curve。无论是focus还是pip，不占本来该走的人的名额。
一个org如果需要2个LE的话，六个月以内先的在OLR都是无法打分的。OV是

只听说有URA quota， 没听说有LE quota. 很多人是进Le以前就被pip走的

gddxykxq 发表于 2023-01-13 06:09:31
只听说有URA quota， 没听说有LE quota. 很多人是进Le以前就被pip走的

那你需要多做做research...不要张口就来。
LE是focus的前置条件，每年OLR聊的就是TT/HV123&LE.
LE了必进focus，
不是LE也可以先进focus，但是当次OLR中除非是已经出了focus了，不然必得LE。
这里就又回到之前的manager的动力问题了。把一个六个月内的新人放进focus之后这个org依旧需要把应该放LE的比例放进LE。老板除非闲得蛋疼才没事针对六个月以内的新人
URA是LE and focus的结果，而不是开始。

别去，还不如等L5了再去，即使pip了，分手费也会高些

匿名用户 发表于 2023-1-13 03:39
这不需要内部消息，mass layoff perm暂停半年是法律规定的，可以参考14年的微软
一般半年过后还会有一段 ...

请问层主是哪一个channel？我也是亚麻的想找组织

匿名用户 发表于 2023-1-13 03:39
这不需要内部消息，mass layoff perm暂停半年是法律规定的，可以参考14年的微软
一般半年过后还会有一段 ...

一年后如果再从pwd开始的话 时间冲着三年去了。。

希望一年后能跳过pwd这一步直接从打广告开始