同时进行裁员和招人是怎样的逻辑

换完组，大家还是继续刷题，情况一好就跑了。

有些该花的钱还是得花，花的又不是员工的钱。老想着省这省那的，最后可能人力资源的付出都超出所获得的收益了。
大公司要是花个几十万，几百万解决一个潜在的大问题，那就不是事儿。

裁员的目的是什么呢？看成本当然是最大的原因，瘦身新陈代谢也是一个原因，现在市场上good candidate又多又便宜，why not

匿名用户 发表于 2023-1-13 21:46
可是裁员不是很看重performance吧

裁员当然首先看org的业务，如果业务本身没什么growth了 + 人员臃肿，那就很危险。可以大概用revenue growth / hc growth in 2022 来衡量，这点可以从amazon target retail & device就可以看出来。
如果是边缘业务top performer, 那也比较危险

国内是因为带厂决策层拍脑袋  想抢同行的饭碗  比如tx搞了个qq视频号想抢短视频的蛋糕  做了两年啥玩意没有   高管+整个部门裁掉  然后接着搞其他的

去年泡沫期大包招一个人50-60万， 今年30万能招个可能更好的。

裁掉职效不好的，招便宜新人补上

KENKESEY 发表于 2023-01-16 11:12:59
裁掉职效不好的，招便宜新人补上

这个就有问题了，新人不可能替补上一个under perf但是在公司呆了3年的人。有些东西再聪明没年限也不行。新人培养耗时耗力，1-2年内也别指望新人出啥impacted活

NG的包算小的了…和那些被干掉的senior比

天连夜月 发表于 2023-01-16 11:28:03
这个就有问题了，新人不可能替补上一个under perf但是在公司呆了3年的人。有些东西再聪明没年限也不行。新人培养耗时耗力，1-2年内也别指望新人出啥impacted活

Underperform 的老人留着对公司只是祸害，会拉低其他人的水平。人也不是傻子，如果摸鱼不影响拿钱，正常人都会慢慢摸鱼了，除了少数卷王以外。整体效率肯定是越来越低的。

incubus007 发表于 2023-01-16 11:33:44
Underperform 的老人留着对公司只是祸害，会拉低其他人的水平。人也不是傻子，如果摸鱼不影响拿钱，正常人都会慢慢摸鱼了，除了少数卷王以外。整体效率肯定是越来越低的。

是呀，水的senior layoff没啥，但是不代表一个NG可以顶替一个水的senior，senior再水懂的也比刚进来的NG多，何况这还是亚麻，senior真水的话，早就PIP了，还能轮得到这次裁员？