湾区小厂低工资是怎么招到人的

guiguzi 发表于 2023-01-14 23:43:33
在 start-up和小公司工作其实能非常快地锻炼到非常宽的技术光谱，在大公司的话很少有这样的机会呢 。（虽然钱是另一方面的考量）
认真锻炼的话，3~5年就能成为独挡一面的大神了，转去大厂当 tec

也有可能去了没人带，自己一个人面向stack overflow编程，没有规范化的代码习惯。楼主说的这种地方不怕钱少，怕啥都学不会

clockwork123 发表于 2023-1-15 00:01
也有可能去了没人带，自己一个人面向stack overflow编程，没有规范化的代码习惯。楼主说的这种地方不怕钱 ...

哥，也有道理，可是您的头像 不该像是这么丧的大师呀  哈哈 LOL

我感觉是大火坑等着傻白甜跳呢，真的有比较单纯没阅历的，偶尔会跳一回火坑，即使概率低，也总是有的。我就是那种不把大公司当回事，结果被火坑坑惨了，彻底洗刷了傻白甜的毛病，被狠狠地教育了。

guiguzi 发表于 2023-01-14 23:43:33
在 start-up和小公司工作其实能非常快地锻炼到非常宽的技术光谱，在大公司的话很少有这样的机会呢 。（虽然钱是另一方面的考量）
认真锻炼的话，3~5年就能成为独挡一面的大神了，转去大厂当 tec

看什么样的小厂 小厂5yoe被🐶给个L3也不是没听说过

匿名用户 发表于 2023-01-14 22:43:59
OK，我可能没表达清
人家麦当劳煎肉饼小时工，上工每分钟都在充斥油烟气的灶台前扎扎实实地劳动付出，为顾客带来汉堡，路过的食客心里都禁不住向人家道一声谢，如果都还没有人为他们工资低而发声，那就轮不到在

你说的纯感慨，缺逻辑，但凡程序员能用汉堡工的价格招到，大部分雇主不会多花一块钱。程序员工资高于汉堡工无外乎几点原因，雇主的人头盈利能力高;程序员门槛高于汉堡工;程序员供给少，需求大;长期以来资本市场惯性认为程序员贵。一旦这几点有一点不成立，程序员收入会自动下降，直到达到新的平衡。对于小公司来说是一样的，往年可能难招人留人，现在一个坑收好多简历，自然能挑挑拣拣，甚至让几个candidate互相compete。供需关系决定价格，程序员和汉堡工性质是一样的，就是雇员。