湾区小厂低工资是怎么招到人的

最近跟一家才30多号人的startup做化学材料的hr聊了下，招一个senior的程序员，要3-5年经验，问了下薪资，98k - 140k区间。。。一轮两个程序员对你的店面，外加还得去现场四五轮的面试。。。看了下该公司的linkedin唯一一个程序员也是senior的，是三年半大厂跳过去的。。。话说这钱那人能过去吗，还是hr给我说的很低，但感觉做化学这种传统行业也就这么点钱啊。。。想不通。。。

做过一个startup的技术负责人，了解这方面的双方博弈
1. 首先肯定在前同事这个圈子里找，从前一起吐槽老板**，现在自己可以do things differently，对很多人是有吸引力的。基本工资一般12万，加上期权。
2. 朋友圈挖完后，开始陌生人社交了，作为非明星startup，手头钱永远是紧的。不要好高骛远，锚定工资标准，比如我们定的就是75%。当时在湾区差不多就是12万
3. 面试还是不能马虎，倒不是要求很高，但至少要让我知道你会什么，不会什么，想学什么。
4. startup的工作环境比很多大厂要友善的多，这不光是人际关系方面，而且在技术上也是，学到的用到的都很portable，就算这家不成，同样的技能在其他很多公司都能用上。
5. startup也没有啥PSC，PIP，要么就是钱没了，大幅度裁员，要么就是大家一起往前走
6. startup 也不见得比大厂忙，codebase比较新，产品比较单一，复杂性也不高。
7，办身份，必须的。

那么从博弈的另一方，员工的角度，我为什么到你个破startup来干呢？
1. 我也想去大厂，但刷不过人家，只能来你这里过渡一下
2. 我在大厂干过，卷不过人家，过来rebase一下，万一成功了呢。
3. 我在大厂干得也不错，但想知道startup怎么回事，高屋建瓴啥感觉？未来条件成熟我也想干自己的startup，先实习一把，收入的差额就当是交学费了，反正一年，最多两年我也肯定知道怎么回事了。万一上市了呢？
4. 老子根本不差钱，但需要绿卡，国内的钱要转出来，工资多少无所谓，能办身份就行。

匿名用户 发表于 2023-1-14 12:56
这不是程序员。。。

OK，我可能没表达清
人家麦当劳煎肉饼小时工，上工每分钟都在充斥油烟气的灶台前扎扎实实地劳动付出，为顾客带来汉堡，路过的食客心里都禁不住向人家道一声谢，如果都还没有人为他们工资低而发声，那就轮不到在空调房里养尊处优的划水程序员。都被严重溢价的大包裹惯傻了是吗，站在风口的时候捡到便宜偷着乐就行了，年薪100k+在美国是什么概念，先不说划水，就算有产出，真以为自己写的那些个代码值那么多钱吗

补充内容 (2023-01-15 14:48 +8:00):
顺便发些无关的感慨，有些程序员写出来的东西，公司没让他倒赔钱就该偷着乐了

情怀加股份 早期员工可以buildup好多东西 比大厂里面天天拧螺丝有激情 如果每家没孩子干几年可以成长不少 如果公司能起飞 早期的股票就赚大了 当然公司起飞这件事情百分之99都做不到的

画大饼 + 给你办身份

有没有一种可能是湾区有钱人很多, 大厂的薪水他们也看不上, 所以选择自己喜欢的?

麦当劳煎肉饼低工资是怎么找到人的？

匿名用户 发表于 2023-1-14 12:52
麦当劳煎肉饼低工资是怎么找到人的？

这不是程序员。。。

面试你的程序员咋招到的？

现在裁员很多人会干的.......

匿名用户 发表于 2023-1-14 13:02
面试你的程序员咋招到的？

对，就是我的疑问，所以看看大家怎么看

那个人三年半前去的话 工资估计不低，现在市场不好，给这么多有很多人为了身份愿意去的。