裁员 vs. 被裁

看来你有点躺平了。

其实裁员远远没有你写的那么美好，有很多尔虞我诈，很多勾心斗角。

匿名用户 发表于 2023-1-15 08:12
关于ceo take full responsibility 而毫发无损，他们损失的是更重要的东西，控制力，credibility, trust。 ...

因为他们不愿意降薪啊。

apple ceo愿意，当然因为他已经不在乎compensation了。

楼主真好，想找楼主当mentor

匿名用户 发表于 2023-1-14 23:01
楼主是一个好人

可是你要知道并不是所有决定裁员名单的人都是好人

利用Mass Layoff夹带私货的可能超过50%，接近100%
地里有经理说，我会从公司的利益角度出发，那个话 》50%是虚伪的假话。
从自己的利益出发，然后自己的利益和公司重叠的部分，就说是为了公司的利益
但是根本是自己的利益。

很多职场新手容易被经理话术蒙蔽，觉得经理和自己利益一致，经理和公司利益一致，都是错的
大家都是自己的利益，但管理风格决定他会怎么align 公司利益。
mass layoff，有事先不告知，掩盖，误导，事后无法argue的特点。最适合排除异己，对方根本没有回手机会

再加一句，其实经理从自己利益出发，并不是罪过，但是排除异己，本质上是和公司利益可能并不align。公司要沉船，病急乱投医。

不管怎么说肯定还是能裁员的人好，能裁员的即使被踩了也是财务自由。

都搞错了重点。只要有存款，重新找工作的能力，和完善的失业金制度，被裁也不是什么大事。

记得那个帖里大部分回复的都是让他自己当老板啊，毕竟谁都知道manager自己也会被裁

慈不掌兵

匿名用户 发表于 2023-01-15 10:16:05
利用Mass Layoff夹带私货的可能超过50%，接近100%
. 地里有经理说，我会从公司的利益角度出发，那个话 》50%是虚伪的假话。
从自己的利益出发，然后自己的利益和公司重叠的部分，就说是为

世界就是这么运作的。change it or accept it。抱怨没有任何好处

lz讲得很好 拿到卡以后开始思考怎么align给人打工和自己的priority的问题 有讲雇佣关系比较好的书/博主/文章推荐吗？