感觉还是有很多工作机会的

说工作好找的，你问过今年NG的意见了吗？

小亩_e17c5e8 发表于 2023-01-15 15:03:34
还是有银行在招的，比如BOA 还在大力招人呢，我同学也就刚收到 offer 不到一个月。 其他公司比如沃尔玛也在招人，这种传统行业还是很挺的

都说了这是我个人案例，不具备普遍性了，不用专门回复反驳我，建议你同学开个帖子教大家怎么拿到BOA offer，造福大家

今年NG和<2YOE都是地狱难度
NG不用说了，亚麻把wl都拒了，基本宣布春招已凉；icc也基本爆满，antra早早没位置+hr小姐姐说未来开班频率会低很多+java batch 200份简历录20个+不低的淘汰率，beaconfire应该是招人最多的，java batch 200+人，不知道会被淘汰多少，就算没被淘汰能marketing的几率肉眼可见的很小
<2YOE也很煎熬，很多posting都是假的或者绿卡广告（假的比如tiktok/flexport/databrick/walmart/lime这些找人内推，人一问hr就回我说是假的，有的公司是忘了撤下来，job board会定期帮他们refresh，所以会出现有的posting显示一天前post的但是早就不招人了。有的公司是上面有要求，要制造一种还在招人的假象。。）绿卡广告不必说，亚麻/微软现在挂着的基本都是广告

匿名用户 发表于 2023-1-15 18:11
都说了这是我个人案例，不具备普遍性了，不用专门回复反驳我，建议你同学开个帖子教大家怎么拿到BOA offer ...

同学你戾气太重了，好好的讨论到你那里变成专门反驳你。

小亩_e17c5e8 发表于 2023-01-15 15:14:21
同学你戾气太重了，好好的讨论到你那里变成专门反驳你。

开心地建议你或者你的同学单独开贴分享一下拿到offer的经历，感谢造福我们或者后来人，谢谢啦😊

匿名用户 发表于 2023-1-15 04:59
2.5 yoe最近被裁找工作，发现大部分岗位其实是5yoe的，对 < 5yoe的不是很友好；原因：
1、 能拿到一些面试 ...

湾区4-5线厂 是啥

我在FNG其中一家，5+ YOE，最近也在看市场上的机会，target senior+，说下目前找工的体会：
1. 背景match的要求变的相对高，是真的要你有相关的经历，不是general SDE投不同类型的组都能有面试机会了
2. 接1，面试的时候越来越多和背景相关，我面的还是一些很不错的厂，大中小都有，有的厂有整个系统设计轮都在挖项目经历，有的直接拿工作内容出个场景，grokking/alex xu的深度是不够应对的，问的不是什么design twitter/design youtube这类题，没做过方向相关的东西是准备或者装不出来的，我做的也不是什么偏门方向，面的厂和方向就不说了
3. candidate确实太多了，能很明显感觉到公司回复比以前慢，我猜是要比较手上的所有candidate
4. 有一轮behavior闲聊，对面级别很高，很明确说现在的市场就是很容易很快fill position，便宜的人多
5. recruiter因为背景match reach out，拿到面试/offer的机会 >>>>>>>>>> 自己海投，不知道是不是以后行业的发展趋势，还是因为economic downtown，可能因为人实在是太多了，直接target背景match的人，不浪费时间去看一个岗位几百几千份简历了，效率太低，里面能有10%是真的有相关经历就不错了

十一月被裁，提供一个dp

眼看tech不太行，以前是网红hf的，虽然更吸魂tech但想着没身份也不能让我挑了，在投tech同时就也投了一些金融机构，以hf为主

面试说实话不少，但转化率不高，当然我当时有点抑郁，还ghost了一些明显不想去的公司或者不喜欢做的东西

最后回归本源，薪水跟之前差不多，新雇主知道我被裁明显欺负我，但也没办法，暂时这样吧

linkedin上面的现在好多都是假的，是公司自动投放的，毕竟钱已经给linkedin交了

haoxjoy 发表于 2023-1-16 09:01
linkedin上面的现在好多都是假的，是公司自动投放的，毕竟钱已经给linkedin交了

+1， 同样观测到了。而且搜关键字总是冒出莫名其妙的职位，比如server服务员，也是software developer搜索出来的结果。感觉领英搜索现在不如indeed好用。