amazon 裁员为什么不能痛快点？

scale不一样，cb总共3k多人，马场corporate 30w+，100+倍的区别。c-suite做事方法没法copy。马场很明显ceo做不到scale up成那样，只能下放到下面的人来做。自然消息透露起来也就更容易了。然后下面的人感觉各有各的想法，就变成了完全不同步。

匿名用户 发表于 2023-01-16 12:00:37
scale不一样，cb总共3k多人，马场corporate 30w+，100+倍的区别。c-suite做事方法没法copy。马场很明显ceo做不到scale up成那样，只能下放到下面的人来做。自然消

下面的人各种各样的想法说得好

裁员也是大事，谨慎一点说明雇主还是有责任心的至少，这东西要是痛快了 那基本上就是断臂自救的程度了

我唯一不理解的是，为啥亚麻2022年上半年要用大包抢人？
据我所知，2021年亚麻的包是不太有竞争力的，但是其实是合适的。因为当时其他的公司瞎抢人。
然而2021就算太早大家认不清，为啥2022了，总该认清了吧？结果亚麻忽然升包，太迷惑性了吧？

话说 本来亚麻文化差，脸家文化毒，
现在狗家也步后尘了。
大家对未来怎么看？我知道悲观的说，10年不举，或者一去不复返？ 乐观的说，下半年就会有恢复，也有说，市场在，FLAG不行了会有新的替代者拿包抢人？
到底美国国运如何？

匿名用户 发表于 2023-01-16 13:54:29
我唯一不理解的是，为啥亚麻2022年上半年要用大包抢人？
据我所知，2021年亚麻的包是不太有竞争力的，但是其实是合适的。因为当时其他的公司瞎抢人。
然而2021就算太早大家认不清，为啥2022了

因为亚麻（所有的tech公司）并不把人当人啊，不过是commodity罢了。需要的时候疯狂找，不需要就让滚蛋。

匿名用户 发表于 2023-1-16 13:54
我唯一不理解的是，为啥亚麻2022年上半年要用大包抢人？
据我所知，2021年亚麻的包是不太有竞争力的，但是 ...

你说的每一句话都让我觉得你是地里那个alwayspositive。。
“我唯一不理解的是，为啥亚麻2022年上半年要用大包抢人？” - 因为人都跑了，全跳去狗脸snap了
“结果亚麻忽然升包，太迷惑性了吧？” - 这迷惑在哪？只允许面试的人卷lc不允许公司卷包裹吗？以及公司涨钱还挨骂我也是第一次见
“大家对未来怎么看？我知道悲观的说，10年不举，或者一去不复返？ 乐观的说，下半年就会有恢复，也有说，市场在，FLAG不行了会有新的替代者拿包抢人？到底美国国运如何？” - 美国一日不降息tech一天不会好，以及这和美国国运有什么关系。。tech就是全美国啊

匿名用户 发表于 2023-1-16 14:56
你说的每一句话都让我觉得你是地里那个alwayspositive。。
“我唯一不理解的是，为啥亚麻2022年上半年要 ...

亚麻12月裁了 1万，现在又是1万8
根本不需要升包，少招2万8比升包多招2万8 然后裁掉，不是好太多太多？

我不理解的是，1， 亚麻2022年都没有预料到年底会开始大裁员？ 这个预见性真的太差了。只有亚麻在2022年升包吧？
2. 我也不明白地里有的人，觉得公司做了啥都合理，公司先拉屎又吃屎也觉得合理
难道我的质疑和不理解不是理所当然吗？

匿名用户 发表于 2023-1-16 15:13
亚麻12月裁了 1万，现在又是1万8
根本不需要升包，少招2万8比升包多招2万8 然后裁掉，不是好太多太多？
...

"难道我的质疑和不理解不是理所当然吗？" - 我没有personal的意思，只是你说的很多要么不是事实要么逻辑有点站不住脚
“亚麻12月裁了 1万，现在又是1万8” - 这就明显不是事实，11/12月裁了3k左右，是andy的note说要裁1w，而不是已经裁了1w
“根本不需要升包，少招2万8比升包多招2万8 然后裁掉，不是好太多太多？” - 从公司的角度今年22年上半年就是大开印钞机，你多招2w8升包换取billion等级的revenue绝对稳赚不赔。从打工人的角度你包上去了难道不是好事吗？尤其是第一年十几万签字费的
“亚麻2022年都没有预料到年底会开始大裁员？ 这个预见性真的太差了。只有亚麻在2022年升包吧？” - 是的，亚麻financial planning做的非常差，但是其他公司也不好，snap/meta也升了
.google  и“我也不明白地里有的人，觉得公司做了啥都合理，公司先拉屎又吃屎也觉得合理” - 当然不是，亚麻拆股和凌迟俩月裁员这绝对是xx中的xx，有毒中的有毒，我一直都是骂亚麻的，但是你说的这些比如上半年升包在我看来亚麻没做错任何事