amazon 裁员为什么不能痛快点？

像coinbase 那样，等你知道的时候， 已经无法登录电脑了
可能残忍点，但是不用煎熬，长痛不如短痛

简单的说，不管咋样，只要开人，都会被人骂。

提前通知要裁员的，是让人一直心惊胆战；快刀砍乱麻的就是无人性，太突然。立场不同导致所有看法都不同。无解题。。。

层主遇到过高层很坦然的谈裁员，说市场就是这样，没办法。如果经济好了，也会招人回去。这种事情发生过不少。请问员工能说啥？！员工就是棋子，保不住的时候就丢弃了。

只能让自己一个螺丝更耀眼点，避免最坏

大清以孝治天下

亚麻以fear治天下

无论是layoff 还是pip 都是制造恐惧。 既然无年终奖的激励，那就疯狂地吓你。

毕竟没有死亡威胁，谁愿意去西伯利亚开垦呢？

我来回答你，因为美国购物季实际区间是前一年的感恩节到第二年的马丁路德金日，不是过完新年美国购物季就结束了。这次主要裁retail类，目前留你们还有用，需要你们做做网站，维护服务器，分析分析数据。等到购物季结束了，你们没有什么价值了，就可以裁员了，所以选择在2023年1月16日马丁路德金日后的一周动手，1月17日大家回来上班，manager，director整理好名单，1月18号直接动手。美国购物季一结束亚麻就立刻卸磨杀驴，就这么简单，最后这波钱亚麻还是要赚到位的。

以上这几句话可能不中听，但我只说实话，就这么简单，打工人就是打工人，亚麻真的不差你们sorry，大把new grad抢着来。

这个问题好啊。

亚马逊为什么就不能走正常的招聘途径。 搞个网上做题就发offer, 然后大搞pip。 直接在招聘的时候多多筛选一下不挺好的。什么水人都能进亚麻。

更干脆一点不是感恩节前直接原地fire吗

谁管你痛不痛，亚麻只是要做好裁员准备，提前通知是不是可以少给点儿补偿金了

威慑策略:
核武器在发射架上威力才是最大。

猫的最大乐趣在于吃之前逗耗子