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[裁员] [Dev/PIP][Layoff] 在亚麻🍌focus/dev plan里被layoff是否有机会回去

 
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回不去。除非你从focus中出来,否则回不去。很明确。也没有老板会愿意招一个pip过的人回来,有风险
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匿名用户-RQ4P2  | 添加认证 | 2023-1-20 04:15:57 来自APP
好奇问一句
我这种Pip要签文件之前fmla 然后fmla 期间被裁的 咋算
也算pip吗?
完全没有想回亚麻 打死都不回去 ..
纯好奇
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匿名用户-W6CAW  | 添加认证 | 2023-1-20 04:20:11
你真的,我哭死。
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sabre80 2023-1-20 04:24:44 | 只看该作者
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没必要,不值得的。

有很多好的公司值得你去申请,真的,忘掉亚麻吧
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你是爱上亚麻了是么
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森林火柴 发表于 2023-01-18 18:34:31
虽然亚麻这个那个不好,但是行情不好的时候可以作为上岸的第一块石头,行情好的时候可以作为 compete offer 为啥不能就事论事讨论一下楼主的问题本身呢?提供一个 dp 啊,我听说所有的 dev
compete 并不需要offer letter 啊,完全看敢不敢要价
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匿名用户-RQ4P2  | 添加认证 | 2023-1-26 00:45:58 来自APP
楼主啊 为什么这么想不开啊 亚麻这种公司有啥好留恋的啊
外面那么多公司对你都没有吸引力吗? 十月份被focus的飘过… 说实话, 我非常不能理解为什么你有想出focus的念头, 还拼命工作。 我focus两个月左右,除了standup还有和老板的1:1出现以外, 都在” dive deep ”
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匿名用户-FWHPE  | 添加认证 | 2023-1-26 01:26:55 来自APP
匿名用户 发表于 2023-01-18 17:17:44
应该是ura了,是的。pip dev其实就是委婉的说法,manager今年都都有强制quota 要干掉6%-15%的组员,所以dev了一般就pip了,只是他正好看到lay off来了就加速了一把。
真的吗?今年我们组和同事的组都有不少pip,往年根本没这情况
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匿名用户 发表于 2023-01-18 20:13:27
被通知focus之后,经理记录meeting的邮件cc了hrbp。就是我不太清楚,这个算是dev通过了还是没过,我记得dev中途主动离职是non-rehirea
一年前进focus,没有出直接找下家quit了,今年抱着试试的态度重新申请,hr 直接挂掉简历,说rehire时间不够
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热情的仙人掌 发表于 2024-07-08 02:34:22
一年前进focus,没有出直接找下家quit了,今年抱着试试的态度重新申请,hr 直接挂掉简历,说rehire时间不够
一年还不够?你是领了几个月的赔偿昂?
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