如果因为各种原因要回国找工，你或许需要了解这些

看到有个说绝对不要回国的帖子，个人觉得题主的理解还停留在22年的中下半年。最近两个月版本变化太快了，形势变化迅速。开帖聊聊我所知道的现状。欢迎提问，今天是最后一个工作日，高频摸鱼中，知无不言。

1.国内现在的形势到底如何？
整体来看远好于22年，但找工形势远差于21年。
目前头部的三家B(aidu)AT已经基本结束大规模裁员，后续仍有零星裁员的可能性，但是整组端掉的机会不大了（部分已经决定节后要砍掉的业务除外）。
社招的话内部已经有相当的HC空余，但优先内部转岗，预期不久对外的hc也会增长；
校招的话据我所知的情况，节后的春招hc会好于22下半年的秋招。
这里面A有一些关联公司（蚂蚁、哈啰等）传言会在今年重启上市。

抖音22年的裁员动静很小，但是年底开始发力了。23年去那边可能不是很好的选择。我了解到的消息是年后会裁人。加上抖音本身较大的工作压力带来的高企的日常离职率，建议大家慎重选择（仅限国内）。
其他的中厂，比如快手、B站、虾皮、美团、网易、小红书、拼多多这些，还有各大游戏厂，建议看财报和势头做选择。

总的来说整体形势比22年的万马齐喑要好太多，个人分析以上变化的主要原因在于12月起的大量利好政策，包括给平台经济重新定调、反垄断调查终结、游戏版号与文化行业放开（腾讯1-11月一共只拿了两三个版号，最近一个月获批了近10个版号）有相当大的关系，给这一年的泛互连网行业定下了一个积极的基调。

2.回国工作会失去什么？
一定会失去的是钱。22年薪酬大刹车，应届技术岗拿到50-60w cny的包已经是相当高的了。40-50w属于大厂的正常水平，去国企或者小厂就更少了，非技术岗也更少。
【补充】但是旱的旱死涝的涝死，如果你走狗屎运进了一个前途无量的业务，那你的年终可能会非常surprising。这个事情和个人实力没多大关系，只关乎运气……
可能会失去的是wlb。这个事情非常因司因组而异，有每天卷到死的朋友，也有过的比在美国还自由的朋友。如果感兴趣可以后面细说。

3.回国找工相比国内学生有多大优势？
如果你找的是做国际化的团队，那你会有相当明显的优势，这类岗位通常会prefer有国际交流经验的同学。
如果你是普通的技术岗，那很遗憾现在几乎没什么优势了。17-21年可能是硅谷光环在国内最好使的几年，随着回国人才的大量涌入（高级大头兵和管理岗位），不少公司发现这部分人（中的绝大多数）其实也没啥不一样的，技术实力未必比国内学生高太多（毕竟进来都是螺丝钉），但要价却明显更高。这两年涌现的海归又归海潮，个人觉得一方面有国内企业文化不够好的影响，另一方面这其中有一部分应该也是被动归海的……没办法国内还是卷。

先写到这，吃个饭下午再来写。（我也不知道要写啥，欢迎提问）

补充内容 (2023-01-19 12:00 +8:00):
4. 关于进国企/央企
如果你是应届生，并且就是图一份稳定的工作，那么抓紧机会吧。只推荐去大企业总部，这可能是你的唯一一次机会。银行分行这类基本不会裁员的岗位也尚可，但是上升的空间和速度都会有限（特别优秀除外）。但是进国企的薪资会更低，头部央企能给到30w+（金融行业除外，金融的前台岗位没有天花板）
如果不是应届生，想进入大国企并且有发展是很难很难的，可能比留在美国继续找更难。有机会去各种银行的信息中心、科技中心等下属企业做内包，但是性价比个人觉得不是很高。

5. 关于去搞量化的公司
22年国内的量化巨头有一波扩招（赚钱岗位和技术岗位都有），但是很快下半年开始裁人，我所了解的一家头部公司裁掉了新招的40%以上的员工。23年的形势不好说，但这个行业提供的hc其实也并不多，风险也不小（对应的收益和产出成正比），建议选择之前先掂量一下自己几斤几两。

补充内容 (2023-01-19 12:21 +8:00):
6.关于城市选择：北上广深 or 新一线 or 回老家？
同等薪资下，新一线是比北上广深更舒服的。但问题是很难拿到和一线同等薪资的新一线offer
可以提供的一些备选项是 腾讯成都、阿里杭州、网易杭州、小米武汉、华为武汉 等
大部分时候，去新一线只能拿到外包/子公司的offer，这种个人不推荐，受歧视不说，不确定性也高。
回老家（非北上广深及新一线）很难找到合适的工作。
但如果你在老家有人脉，有关系，从而能找到体面的工作，并且和爸妈关系不错，那我建议无脑回老家。迷信一线很多时候是因为它的规则与秩序井然，从而不会受到不公平的对待。如果你掌握规则，那一线的魅力也并不是那么不可替代。

补充内容 (2023-01-19 14:12 +8:00):
7.回国内进外企如何？
回国进外企，不如苟在美国……从国内的外企是同时受中美两国大环境影响的，包括微软在内的众多外企大厂hc早就锁死了，不是实力过硬没必要头铁往上冲。

补充内容 (2023-01-19 14:18 +8:00):
8.详细说说国内的技术岗怎么会有WLB？
这个东西没办法概括的说，和老板们不同的管理风格有关，卷的团队里也会有不卷的组。我个人可能是运气比较好，一直在1065（午休2h）或者1085（午休+晚餐3h）的团队工作，偶尔项目上线会忙一些；而同项目异地的团队10125是常态……碰到疯狂压榨的老板就只能及时跑路止损了，但是绝大多数小老板，尤其是有家庭的小老板，也是正常人，完成任务也不会过分要求加班。就怕单身小老板（尤其是大龄），卷起来很可怕的。

补充内容 (2023-01-19 15:51 +8:00):
9. 大厂党支部变党委是怎么回事？是会被收编成国企吗？
对于后面那个问题，我只能说，想的倒挺美。
部分大厂一直以来都设有党委，并且在去年还进化出了重大决策党委一票否则的权利。
但实操上党委书记也是公司行政口的领导兼任的，本质是把风控前置的操作。对日常业务基本没有影响。
没有党委就是出问题秋后算账（参考蚂蚁/滴滴），对于业务主要在国内的公司来说也未必是好事。
.--当然这个问题见仁见智，我只是从我的角度观察得到结论。

还是至地里网友一句话：回不回国，首先你要有得选。其次我们再来比较哪里好。如果你没有的选，你压根不需要去考虑那么多，走你唯一的路就好了。

钱 + WLB请放在第一位。我们都是俗人，只能先看这个

另外大部分人都是普通技术岗，大神永远是少数。不是抬扛，是告诉下楼主关注的人群和关注的点

我是白白小小白 发表于 2023-01-18 20:21:23
一些朋友比美国还自由，这个是怎么做到的

因为码农并不是服务业或者体力劳动，不是你在公司呆几个小时就得不间歇工作多少小时。

以我以前10-8-5为例，中午11:45去吃饭，吃完睡到2:15起来干活。下午5:45去吃饭，吃完去公司健身房划划水，上去后再打打游戏，基本就7点15左右了。工作收收尾就等着坐公司班车回家了。

另外，我国内呆的公司没有什么daily standup。这玩意真是micro manage的典范，逼着员工每天都有输出不然第二天没得说。我在国内呆的公司，一般一个项目会有前端后端产品测试各一人，项目下来后前后端各自独立开发约好联调时间，在独立开发这段时间相当灵活自由。比如我要了7天的独立开发时间，哪天我状态不好心事多完全不干活都可以反正没人查进度，7天内哪天我状态好多干点补上就行了。不像现在在北美，一天standup给出的进度慢了点manager就问东问西，表面问是不是啥block实际暗地责问为啥进展慢。妈的我是人又不是机器难道就不能哪天不想干活或者心情不好少干点？

饭吃好了吗：)

匿名用户 发表于 2023-1-19 11:55
钱 + WLB请放在第一位。我们都是俗人，只能先看这个

另外大部分人都是普通技术岗，大神永远是少数。不是 ...

个人觉得首先有没有HC是最重要的一点吧。
毕竟如果两边都没有HC，那在美国失业和在中国失业怎么选，我觉得这个问题应该不用讨论了。

在国内工作了几年的人表示，lz说的内容挺符合我的观察的。但我是已经打算放弃在国内卷生卷死了……现在只想换个环境试试，希望几年后不会后悔吧

回不回国，大部分人还真没得选！身份问题卡在哪里，不想回国也得回！

匿名用户 发表于 2023-1-18 20:15
回不回国，大部分人还真没得选！身份问题卡在哪里，不想回国也得回！

福清老乡告诉你这个问题不成立

一些朋友比美国还自由，这个是怎么做到的

WLB永远第一位，社会环境第二位，钱是次要的，所谓的“机会/发展”更是xjb扯。国内竞争白热化，没有什么优势。
其实如果真是下决心留下了，方法千千万，没有人逼着你非得走工作绿卡。何况工作拿绿卡的华人一直就是小众。

AmsterdamRGZJ 发表于 2023-1-19 12:00
饭吃好了吗：)

还没吃呢，拖延症又犯了