关于苹果 有没有这样一个可能？

主要苹果没有啥不挣钱只烧钱的业务，单个org或者产品线招人的扩张跟营收的增长成正比关系，应该就没啥太大问题。

在bad time时候表现如何，取决于在good time时候都做了什么。很明显Apple在过去三年做的真的不错。而且Apple没有养闲人的传统。

苹果算上店员也就20w出头吧

冷知识：苹果第二赚钱的section是service，第一是iphone

据我所知苹果有些组的contractor比正式员工多得多 不知道这些人被砍掉会不会算成layoff？

一个Alexa的软工人数就和苹果几大软件org加起来不相上下了，你还会觉得苹果人数超了吗？苹果那么多操作系统和服务加起来需要的软工还不如一个Alexa？至于不招人我觉得更多的是因为高效率和谨慎。高效率体现在疫情期间没有扩招那么多无意义的摸鱼组，而且基本不会要ng除非实力很强，这给论坛里的人一种苹果不怎么招人的形象，毕竟一亩三分地里头大部分都是小年轻。至于谨慎，则表现在苹果这几个软件org没有亚麻meta或者现在的google那样的强制pip/dev机制，招进来的同事如果不是一个能开心合作的人，基本就没有很容易的办法去manage out了。

此外，很多人会讲苹果技术栈封闭（不通用），其实这是坏事也是好事。据我身边的观察，一个new hire招进来ramp up时间超过半年的组比比皆是，不管之前是senior还是staff都需要有较长的学习时间。而且文档奇差，口口相传是知识传递的主要方式，虽然这是苹果在往日被人狂黑一个点，但在经济下行的时候却能给你的工作提供一份稀缺性。NG/Junior很少，而且每个项目/组的边缘人物都不会太多，新招来的人很难快速接班，考虑裁员的时候就必然要慎之又慎了。

至于员工幸福感则见仁见智了，苹果福利不好世人皆知，但依然有很多多年tenure的忠实员工。依托苹果的生态，做的东西影响力很容易就被放大了，虽然以保密文化著称，但很多内部员工都积极持股，对公司的未来充满了希望，这一点恐怕是其他新兴互联网大厂很难比拟的。反倒是那些营销号懂王从十几年前乔布斯去世就开始唱衰苹果，一直唱衰却一直被打脸。从公司即将衰亡到最后变成美股股王，可以说是反指的最高境界了。

最根本的原因还是乔布斯的iphone做得好，从硬件到系统到生态。这一点足够让apple20年吃得盆满钵满，跟招多少程序员关系不大

匿名用户 发表于 2023-01-18 23:10:51
主要苹果没有啥不挣钱只烧钱的业务，单个org或者产品线招人的扩张跟营收的增长成正比关系，应该就没啥太大问题。

siri：我不挣钱

Leadership的vision真的很重要。乔布斯构建的eco system够果吃到现在，在可预测的未来也难见竞争对手。
所以公司好不好跟打工人没啥关系，领导的路线错了就全错了。结果裁员还是要打工人走。