关于苹果 有没有这样一个可能？

关于苹果后疫情so far都没有大规模裁员 大家一直在说的一点是苹果这段时间招的人不多 很稳健
但有没有这样一种可能 即，苹果本来就不需要招那么多软工？

苹果营收占比最大的可能就是手机和笔记本这些硬件 虽然这些都需要软工（系统，服务等等） 近两年随着tv、音乐、游戏等等的服务推出 软件方面的营收才慢慢上涨 最近招的人也有不少是去做服务的，但这些不能改变公司战略的主要方向

另外有一点不同就是 苹果没有公有云服务（icloud主要是存储toC基本可以忽略不计） 要知道gcp，azure，aws这些org人都是超级多的 脸书下面有元宇宙、fb、ins、短视频等等都是很吃人力的产品

所以可不可以认为苹果招的不多就是因为他们没有全力往软件服务这个方向努力呢 所以也可能导致的就是 招聘数字上比较起来确实不多 但实际上还是超了（我想说的是 还是有大规模裁员的风险）也许规模到不了万，千百还是有可能的？

大家是怎么认为的呢 希望大家理性探讨 发表自己的看法 谢谢

一个Alexa的软工人数就和苹果几大软件org加起来不相上下了，你还会觉得苹果人数超了吗？苹果那么多操作系统和服务加起来需要的软工还不如一个Alexa？至于不招人我觉得更多的是因为高效率和谨慎。高效率体现在疫情期间没有扩招那么多无意义的摸鱼组，而且基本不会要ng除非实力很强，这给论坛里的人一种苹果不怎么招人的形象，毕竟一亩三分地里头大部分都是小年轻。至于谨慎，则表现在苹果这几个软件org没有亚麻meta或者现在的google那样的强制pip/dev机制，招进来的同事如果不是一个能开心合作的人，基本就没有很容易的办法去manage out了。

此外，很多人会讲苹果技术栈封闭（不通用），其实这是坏事也是好事。据我身边的观察，一个new hire招进来ramp up时间超过半年的组比比皆是，不管之前是senior还是staff都需要有较长的学习时间。而且文档奇差，口口相传是知识传递的主要方式，虽然这是苹果在往日被人狂黑一个点，但在经济下行的时候却能给你的工作提供一份稀缺性。NG/Junior很少，而且每个项目/组的边缘人物都不会太多，新招来的人很难快速接班，考虑裁员的时候就必然要慎之又慎了。

至于员工幸福感则见仁见智了，苹果福利不好世人皆知，但依然有很多多年tenure的忠实员工。依托苹果的生态，做的东西影响力很容易就被放大了，虽然以保密文化著称，但很多内部员工都积极持股，对公司的未来充满了希望，这一点恐怕是其他新兴互联网大厂很难比拟的。反倒是那些营销号懂王从十几年前乔布斯去世就开始唱衰苹果，一直唱衰却一直被打脸。从公司即将衰亡到最后变成美股股王，可以说是反指的最高境界了。

冷知识：苹果第二赚钱的section是service，第一是iphone

在bad time时候表现如何，取决于在good time时候都做了什么。很明显Apple在过去三年做的真的不错。而且Apple没有养闲人的传统。

如果苹果软工本来就只有5000个，就算多了500个，裁500人意义也不大吧？

楼主说的对，这是完全有可能的，so what？为了让苹果的人看到此贴瑟瑟发抖吗？

下一任CEO 钦定是楼主了

jim4 发表于 2023-1-19 00:53
楼主说的对，这是完全有可能的，so what？为了让苹果的人看到此贴瑟瑟发抖吗？

没有要得出任何结论的意思 只是想看看大家不同的观点 同一件事情从不同角度去解读 得到的理解会更客观

有没有一种可能是苹果本职工作做的没毛病lol

我们组还在招人，一周天天面试。这就是别的公司跟🍎差距

匿名用户 发表于 2023-01-18 22:55:58
我们组还在招人，一周天天面试。这就是别的公司跟差距

层主苹果的吗😩 这个tl基本是什么情况啊  我前几天刚找人内推  多久大概能收到oa啊请问您（假如能收到的话。。。）

补充内容 (2023-01-19 14:59 +08:00):
Timeline

所以进去好好干，一般挺好。

据我所知苹果的iOS的几个核心组都是单练几个骨干，每天忙到不行一大堆short term solution，我已经听到不止一个人这么说了，所以很有可能是understaffed的