上班上的很恨自己，觉得自己什么都做不好

匿名用户 发表于 2023-1-19 11:28
什么是鹅鸭杀？

同问，是类似铁锅炖吗？

find_advice 发表于 2023-1-19 11:07
. .и把行动和感情分隔开，不要动感情，关注点在行动上。谁骂你，无所谓，弄明白自己接下来要干啥，关注点在行动 ...

我一开始礼貌的跟他确认了，但他却不礼貌无视我的所有回复，疯狂艾特higher level，我觉得没法沟通交流了。这种情况是不是除了跳槽没别的办法了？

匿名用户 发表于 2023-1-19 11:27
. ----想起我读博时候，老板每次meet提一大堆想法让我试。有几次，我试了以后下次再见面给他update，他说你为什么 ...

不行，我这个是很多人在看，天天都在问还有多久做完。
他扔给我的那个1000多行的codebase，他自己也不懂，但是最后也必须摸摸索索的做出来。我不知道还有没有更好的环境，但目前high level几乎没有向着我的人。我能理解，毕竟跟senior比起来，我人微言轻。但不想忍了。

zhangyuanwog 发表于 2023-1-19 11:37
同问，是类似铁锅炖吗？

不是。 steam上的一个游戏，类似太空狼人杀。近期被大司马一群主播玩火了。

匿名用户 发表于 2023-1-19 11:40
我一开始礼貌的跟他确认了，但他却不礼貌无视我的所有回复，疯狂艾特higher level，我觉得没法沟通交流了 ...

取决于会不会被裁。

如果不会被裁，就当赚的是挨骂的薪水，那就让他骂呗，当耳旁风。

另外，不知道你是新人还是老人。如果你是老人，别的工作都完成得好，就这个慢，那也不该因为一个任务就被轻易赶走。如果你是新人，那他们本就不应该让你承担紧急任务，换句话说你的任务不紧急。

我刚上班的时候，一个一两天能弄完的东西，我因为ramp up，权限，debug需要在vc排队等问题，干了两三个礼拜吧，那帮senior也是说尽快弄，其实也没事。

总结起来，如果在环境好的地方，慢了也没事。环境不好的地方，即使干得好也得居安思危赶紧跳。

另外，senior ic不“管”你哈，主要看你manager的态度，ic骂你没事。把你的论证和这件事的过程写下来给manager，下次1:1的时候解释下。

匿名用户 发表于 2023-01-19 11:27:48
想起我读博时候，老板每次meet提一大堆想法让我试。有几次，我试了以后下次再见面给他update，他说你为什么要做这个，这个不会有用。我当时怒了，强压着心头怒火说你让试的。他说，我不记得了，不是我的每

哈哈，我博士期间和三个老板交流密切。感觉这些人不管是脾气好还是脾气坏，说话好听不好听，基本行为模式都一个样。他们meeting的时候提的idea或者改进意见大都是为了假装自己在指导你，显得自己很有能力。转头就忘了。我的总结经验就是对senior的想法要辩证着看。因为他们不可能有你更了解项目的实际细节。说得有道理的可以听听，没道理的想办法和他们再沟通或者周旋一阵子，他们自己就忘了。

楼主，你提到了你可能抑郁了

人情绪不好的时候，对事情的perceptions和reactions都会非常不同

如果我是你的话，我会请病假休息几天——情绪不好也可以用病假，然后看看要不要找个心理咨询师

打鹅鸭杀真的能快乐吗，出门就被刀，一肚子火

在小厂，一开始也是manager派活模棱两可，然后具体去问叫你自己想办法，出了事情甩锅给你。各种朝令夕改，然后我觉得不对去提意见啥的也都装死，第一年搞的我每天都是一肚子火。
后来我逐渐就开摆，反正他给我啥，我就邮件回复，理清一下todo list，还有优先级，然后就按照他给的做。我知道我在做bullshit，后面大概率要返工，但这不就是我的工作吗？我就按照他的要求出活，出了问题邮件白纸黑字我也没责任，要返工我也给他弄。

现在只要在上班的时间里，他的需求我就尽量做，做不完就告诉他，第二天继续，下班了我直接跑路。。工作就是做好自己的职责就好，当你发现工作环境toxic，自己短时间又没法改变的时候，就不要think big，什么back bone。不要动脑子，干活就好，下班该干嘛干嘛，自己心情好最重要。

什么 senior 这么牛逼，你绝对是组有问题，正常当 senior，说话都小心翼翼的，你们那个 sneior 绝对是 sb