裁员清楚的标注出公司的三六九等

LinkedIn 目前没有大规模pip，只是有一部分人拿到了类似sci和ns

脸家 13%， 就别排进来了
其他的大厂都是6%， 5%的

匿名用户 发表于 2023-01-20 09:16:05
扯淡，m-也有2个月奖金，而且绩效3月评结果4月才出，哪儿来的“正在”

hr就别来搅混水了。薅头发是谣言是吧？

这次m-的比例是往年的2倍以上。不光m-，i也有有强制名额。直接fire而且不给钱

匿名用户 发表于 2023-1-20 12:08
我在果子好几年了，aiml一百多人的大组从来没见过被pip的。全公司比例低不低我不知道，但我这几年亲眼所见 ...

AIML是香饽饽scope自然是不知道其他组的疾苦的。

匿名用户 发表于 2023-01-20 08:54:36
区别巨大，而且是最本质的区别。无强制比例意味着你和你的组内同事没有直接的你死我活的竞争关系。

补充内容 (2023-01-21 00:56 +8:00):

如果我告诉你字节不仅有stack ranking，而且是完全不透明的stack ranking，直属leader说一不二没有复议的余地，你是不是世界观要崩？

匿名用户 发表于 2023-01-20 09:08:39
我在果子好几年了，aiml一百多人的大组从来没见过被pip的。全公司比例低不低我不知道，但我这几年亲眼所见亲耳所闻的就是0

果家pip劳神费力，先拿一个差的评分，还得documented coaching半年，天天check in。最后还不一定裁得掉。一般manager搞不动/懒得搞

匿名用户 发表于 2023-01-20 09:31:28
LinkedIn 目前没有大规模pip，只是有一部分人拿到了类似sci和ns

应该是百分10标记好了 所有老板都收到CTO的邮件了 地里有一栋高楼你去爬一下可以
现在裁了那么多recruiter 领英怎么能好 唉 好担心

lz吃屎都得比肉屎还是菜屎。
高，高实在是高，高人一等的沙🦅

匿名用户 发表于 2023-01-20 09:40:17
应该是百分10标记好了 所有老板都收到CTO的邮件了 地里有一栋高楼你去爬一下可以
现在裁了那么多recruiter 领英怎么能好 唉 好担心

10%是说以后会强制有10%拿到meet all以下的等级。标注好pip了是楼主自己yy的。

第一个不对吧 未来不知道裁不裁啊