有人知道Google裁员的标准是什么吗…

那群阿三除了搞政治斗争，还有啥能力。

我的意思是阿三高管们

匿名用户 发表于 2023-1-21 02:25
我的意思是阿三高管们

没有看到他们被裁

发pyq ins都可以和工作不好画等号了吗？效率高、不卷成为原罪了吗？
还有你几个朋友名校毕业工作中能力就一定出色吗？和同事之间协作沟通都确定很优秀吗？

奉劝楼主在不知全貌的情况下可以为朋友惋惜，但别因为片面的比较就觉得谁比谁更值得保住饭碗！

并不是100%按照perf裁的吧，我也知道那种躺的过分的女的被裁的

概率问题

所有ladder, level3-10, tenure 0-20 yrs, perf ni-just promo都有被裁的。这就是咨询公司完全随机的裁人 sad。和灭霸抠响指差不多。美国的至少还知道结果，别的国家的精神压力大啊。

楼主可以为不幸被裁的优秀朋友惋惜，但是背后嚼舌根把你所谓的小红书网红挂出来让人觉得当你朋友也挺可怜的，人家只是单纯分享而已就被你打成天天玩sns不干活的coaster……又没跟别人共事过还是少点偏见吧

这次Google裁员感觉随机性比较大，你朋友的随机不幸和别人的随机幸运比较本身就已经不公平了，更别说你拿你朋友的努力去跟别人的幸运比，这能比么？换句话说，如果裁员标准就只是perf，并且你朋友的perf比xhs发言人要好，如果你朋友被裁发言人没被裁这才叫不公平。

你要相信运气也会均值回归的，只要你放到长时间维度上去看，单一事件并不能说明什么的。别人也有运气不好的时候，可能比你朋友还要惨，谁知道呢。人类的很多痛苦和烦恼来自于比较，但是大家很多时候不知道在比些什么。

估计综合了业务以及tc，你同学估计tc相对比较高被target了

匿名用户 发表于 2023-1-21 02:52
Layoff有severance拿，被pip走没有，不是不公平，而是公平还需要些时间才会到来

可惜了Google基本不会pip