有人知道Google裁员的标准是什么吗…

我有两个从本科就特别好的朋友被裁了。他们的能力我觉得还是很厉害的 top20 本科 top5 cs master。
我能想到的就是他们去年研究生毕业才入职 在的组都是比较投资未来的

但我身边认识的几位Google 小红书发言人 都没被裁。根据所有认识的她们的人所说 能力 工作时间都值得被疑问。她们发pyq ins 频率的可以说明一些问题。

看到她们在pyq 发 “啊 我没有被裁 但我很难过。很辛运在核心组…” 之类的 我就在想好不公平。我跟她们也有时候会玩 当朋友也挺开心的 也没有希望她们被裁。就是看到pyq之后觉得 一些努力的人运气不好 好不公平

Layoff有severance拿，被pip走没有，不是不公平，而是公平还需要些时间才会到来

发pyq ins都可以和工作不好画等号了吗？效率高、不卷成为原罪了吗？
还有你几个朋友名校毕业工作中能力就一定出色吗？和同事之间协作沟通都确定很优秀吗？

奉劝楼主在不知全貌的情况下可以为朋友惋惜，但别因为片面的比较就觉得谁比谁更值得保住饭碗！

不要看表象，你又不认识小红薯的妹纸，没必要judge。我见过太多努力又聪明又会玩儿的人

没有标准
可能是看产品和组
运气比能力有时候更重要…

运气好的人还会中彩票…羡慕

生活中有太多不公平的事情，很多都是我们无法掌控的。能做的就是调整好心态，擦干眼泪收拾好包袱继续前行，现在的每一个坎坷都是走向未来幸福生活的一个考验和磨练。突然想起潜伏里一句旁白，”悲伤尽情的来吧，但要尽快过去”

投资未来的, 目前还不赚钱的组最危险的

肯定不可能让你看出规律啊
不然为什么要找别的咨询公司来做裁员

匿名用户 发表于 2023-01-20 23:52:42
Layoff有severance拿，被pip走没有，不是不公平，而是公平还需要些时间才会到来

说得真好 zszszszszs

听说咨询公司就是专门干这个的，让人摸不出规律以防被起诉