有人知道Google裁员的标准是什么吗…

匿名用户 发表于 2023-01-21 17:19:18
我知道，是按照一个人的所有rating平均值以及他的MRP来的。比如一个人3年才升到4，裁员的概率远大于一个1.5年升到4的。同时一个外面招来的L4因为更贵所以被裁的概率也是远大于内部升上来的L4。这

裁员和自己的绩效基本没关系吧，看绩效的是pip

裁员就看自己的大组 pa 业务线是不是公司核心战略 是不是挣钱

就地里这些能到staff就不容易了，也就是个干活的，自以为自己搭建的service挺厉害，解决技术问题，其实在公司高层和大股东看来就是burden / cost而已

这一轮eng被影响的还是比较少的 可能有重灾区org不太熟悉 感觉大部分org eng比例在3%
肯定有因为perf被裁掉的 但是也有肯定不是perf的 就觉得很难解释 因为是很高level决定的 如果就是个普通的eng rating不高不低 pay也不会很高 为啥就选中ta呢 无法理解

首要标准是公司的priority，次要标准是个人perf。
有些一整个组因为priority被砍了，和performance没有任何关系。
一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的进程。

dongacton 发表于 2023-01-21 15:55:23
有种说法是，前俩年疫情期间入职的包给的太大了，尤其是当时Meta瞎几把给打包，打乱了市场秩序，compete了一堆Google的大包，这帮人是优先被裁的。。

同样级别和perf裁薪酬高的

匿名用户 发表于 2023-1-21 00:07
没有标准
可能是看产品和组
运气比能力有时候更重要…

运气好的人投胎就是马云女儿，王思聪呢，羡慕

匿名用户 发表于 2023-1-21 09:05
为啥总针对网红，有能力的你们也可以一边搬砖一边发视频分享图片

我们是认真搬砖，网红是手机拍自己在那里“认真”敲键盘，然后把我们的生活拍得多么惬意，就一个刷题进来就可以养老的状态

匿名用户 发表于 2023-01-21 17:24:00
我们组在美国这边被裁了2个人 一个是tech lead 一个是low performer （前者很重要没有sci，后者有sci）。
让人完全捉摸不透。

领导眼花，选错位了

zcinus 发表于 2023-01-21 05:14:47
这次Google裁员感觉随机性比较大，你朋友的随机不幸和别人的随机幸运比较本身就已经不公平了，更别说你拿你朋友的努力去跟别人的幸运比，这能比么？换句话说，如果裁员标准就只是perf，并且你朋友的per

难怪google不如以前

很多网红 比如是什么林 别人有staff老公给半年刷100个cl，在上面的人看来，她是top performer 可不是什么摸鱼党…… 一个人懂得合理的利用资源也是一种能力，这里是社会，不是伊甸园。大家赶紧醒醒吧

辛往艾 发表于 2023-01-21 12:55:44
可拉倒吧。小红书网红什么德行大家又不是没在现实中见过。

小红书网红就和工作能差一对一挂钩了吗？这是什么一棍子打死的stereotype和blanket statement