裁员潮下，最大输家其实是newgrad

匿名用户 发表于 2023-1-21 12:47
我说比惨和内斗并不是针对的楼主，楼主发出自己的声音我觉得没什么问题。我针对的是前面很多层吵架NG和被 ...

吃了十年时代红利的在你这变成“也是时代的尘埃“了。这种指鹿为马让我无fxxk可说。
鸡汤还是省省吧，没意思。

匿名用户 发表于 2023-01-21 14:18:44
吃了十年时代红利的在你这变成“也是时代的尘埃“了。这种指鹿为马让我无fxxk可说。
鸡汤还是省省吧，没意思。

说来说去，你还是没有看懂我在说啥。罢了罢了，一叶障目，不见泰山。反正我该说的在那段都说完了，剩下的你爱怎么理解怎么理解吧。反正你这戾气不发是不舒服了，那至少希望你骂完春节能消消火。这样也算福报一桩。

匿名用户 发表于 2023-1-21 12:17
作为今年的NG，个人觉得其实还好，当然不能代表所有人的观点。早一年即使拿到了大包，现在可能已经被裁了。 ...

“但如果考虑到稳定性，其实还是有不少好的选择。” - 请列举

是真的惨, ng几乎没有生存空间了, 原本招ng, Junior的岗, 现在一堆senior来面.
去年12月毕业的, 三四个月没有面试了. 也基本没有春招了.
打算去day1 cpt gou了,  看还能不能等到机会, 基本上市场要把这些被裁的, 有yoe的消化掉, 才轮得到ng,
另外说投1000份的, 现在根本没有那么多岗位可以给ng投, 哪怕算上要求yoe2年以内的.
不要求yoe的, 都一堆senior来投, 要求yoe的, ng还会有机会嘛?

shendaodao 发表于 2023-1-21 10:03
这两年的new grad确实惨。美国这么搞，若干年后会出现人才断层，断送自己的未来

是若干年还是若千年？it公司搬砖也就是普通人，真的影响美国国运的人才还是在大学和实验室。

匿名用户 发表于 2023-01-21 10:41:12
？问题是职场老人就是比新人容易啊。裁员也主要是裁新人。

有身份。赶上了黄金十年。现在senior的坑肯定比NG和entry的坑多，不行还可以降低bar去抢entry点的职位。再实在不行就在家待着

你这最后一段乍一看说的特别有道理，使它成立的唯一的Bug是你是假设大家都带着水晶球的上帝视角。08年能够判断对风口，狗过这10来年的本身就是年轻时苦过的人。他们那会儿说不定比现在还凄惨，毕竟那会儿经济塌到H1都不用抽签了，可见机会有多少见，又有多难留。那会儿撑不住了退出了的其他年轻人要是有水晶球，你猜他们会不会跪着也要留下去把握这个风口。同理，现在的大家要是有水晶球，能看到下一个风口，也一样会知道那条路是最优，也可能就没那么痛苦了。但问题是咱们都是凡人，只能半瞎子摸象地过河不是吗？不否认这一届的年轻人特别难，但穿越时空去和当年跪着坚持下来了的那届年轻人去比，还要指着他们鼻子说你们得了红利，你们可恶，真的大可不必。说不定抓住了下个风口的今天的年轻人10年后比他们还风光呢？

利益相关，我才工作小几年，年龄介于这两波我说的人中间。我也非常同情这一届的NG，公司但凡有坑我也一直在尽力帮忙refer. 和这届年轻人我也没仇，他们和我的利益冲突可能比我和那届红利人的冲突还更小。但我觉得越是艰难，越是要给自己希望，打起精神扛过去，才是更好的解诀办法，不是么？至少这样，你未来不会后悔说可惜我没有坚持到底，再坚持一会儿，说不定就搭上新的红利顺风车了，对不对？

匿名用户 发表于 2023-01-21 11:23:58
现在这是怎么回事？不内斗不比惨不舒服斯基？以前性别互殴，行业互贬，海龟和留美党互喷、现在甚至要上升到毕业学届和工作年份了？这样互怼有什么借鉴意义和建设性吗？还是你们就是非得逮住一个群体内斗才觉得心里舒

知道为什么国内社会矛盾这么尖锐了吧？凡是高速发展后放缓的行业，新老矛盾都很严重。大发展时期享受红利的人可能只比新人大个三五岁，但完全占据了行业里的顶端生态，大部分新人在有生之年内都没有出头之日。美国只是it一个行业有这问题，国内是所有行业都这样，可想而知是什么光景。

匿名用户 发表于 2023-1-21 12:45
ng 大不了回国 工作的背着一家人房贷车贷 父母而且年纪偏大 真是肩上承担着一家人 并且现在情况even 还没到 ...

《大不了回国》

这就是中国人，看到资本家动不了，开始讨伐早上船的人，就继续卷，谁tm欠你了吗？ng 就一定厉害呗？永远都是这破想法，“我比你厉害就应该过更好的生活”是时候屏蔽这破网站了，什么鸟都有