狗确认不是随机裁员！

netheril96 发表于 2023-1-24 09:19
这次裁员是最顶端的人做的决策，估计是按算法出来的。这些svp根本不认识裁掉的人，遑论判断谁能干谁舔狗了

好吧，但是就像很多人说的，如果 摇骰子摇出来的人，最后一天让Director去review，Director说，不行，这个人 最近把我们一个产品的metric 提升了 10%，不能裁，那肯定不会裁的

然后SVP说，那谁可以裁
经理说，我这里有个人性价比比较低（实际是我早就看不顺眼了，个性又强又不舔），你裁这个人吧
SVP说，行，就这么定了

这都是我脑补的，很合理吧？

微信用户_2375767 发表于 2023-1-23 18:30
难道会有公司说自己随机裁员？

真的是..

怎么可能会有资本家是随机裁员?

劈柴Townhall提了regression model，应该是咨询公司用模型结合多个feature算出来的

ttgao 发表于 2023-1-23 18:59
不太可能，如果是经过很多人深思熟虑的话，这裁员消息应该早就透露出来了。这次狗家裁员消息到最后时刻也没 ...

不是有员工的历史数据吗？历年的各项指标都在那，如果不经过经理说不定也是可以得出结论的。

夏日柠檬红茶 发表于 2023-1-23 18:54
"比如说好十几年了还只有L4， L5的那种" —— 不想上去是怕压力太大吗

我组里就有这样的，还不只是十几年经验，是十几年老狗工。零几年能进狗的都不是一般人，靠着refresh股票增值滚雪球，估计早都不缺钱了。L6 and above真的都很忙，不缺钱的情况下升上去性价比并不高， 400k和600k看起来差不少，但是多出来的部分都是35% - 37%的联邦税率，何必呢。

fzl0006 发表于 2023-1-24 12:58
不是有员工的历史数据吗？历年的各项指标都在那，如果不经过经理说不定也是可以得出结论的。

那就说明不是啥人工review的，多半是啥算法公式选择的，更不可能是啥深思熟虑的行为。

Emol 发表于 2023-1-24 12:28
可是我知道的人中有16.5年的staff被裁，这种算什么呢？

. ----也有是因为所属的PA priority变低， 比如说area 120， 这种一般是一锅端的。

匿名用户 发表于 2023-1-24 09:08
合乎逻辑但是不好听的真实是，
经理会留下特能干的20%，舔狗 50%， 还有嫡系10%， 剩下的滚蛋

这次SVP以下根本就不知道，更别说一线manager了

作为一件大事，公司裁员肯定会有其内在的逻辑并制定出规则，尽管会有漏杀错杀之嫌，但总的规则是一定的。