狗确认不是随机裁员！

匿名用户 发表于 2023-01-28 21:58:13
说明他根本不是top perfomer

你又知道了，你又懂了

匿名用户 发表于 2023-01-23 18:45:48
现在看来很多
1. 在狗呆的年数很高，
2. 职业进展很少（在一个level呆了很多年）

有没有可能就是拉个excel表单纯根据工资高低裁的，多数公司裁员就是这个逻辑。
在同一个level久了自然是同level里工资最高的。

匿名用户 发表于 2024-1-11 02:36
有没有可能就是拉个excel表单纯根据工资高低裁的，多数公司裁员就是这个逻辑。
在同一个level久了自然是同 ...

不可能
这样能够搞的话还需要花钱雇consulting做什么？而且还有许多别的concern 例如diversity, age, etc. 没有你想的那么简单。

匿名用户 发表于 2023-01-24 09:28:43
好吧，但是就像很多人说的，如果 摇骰子摇出来的人，最后一天让Director去review，Director说，不行，这个人 最近把我们一个产品的metric

其实很合理，因为越往上，你的所有决断需要被justified。 Director往上级别或多或少都会被involved

匿名用户 发表于 2024-1-10 23:36
有没有可能就是拉个excel表单纯根据工资高低裁的，多数公司裁员就是这个逻辑。
在同一个level久了自然是同 ...

挖整整1年前的坟，有意思么？

匿名用户 发表于 2023-1-23 17:50
在狗的躺平人群得快逃了

市场上找工作的这么多，不太好逃

匿名用户 发表于 2023-01-23 18:45:48
现在看来很多
1. 在狗呆的年数很高，
2. 职业进展很少（在一个level呆了很多年）

Area 120从来不是top performer的地方

都是看不到升级path的人才去

你要是expect自己一年后promote，会去area120么

肯定不是随机裁员，老板又不是傻子，当然先裁不需要的项目优先级低的或者性价比低的。但为了规避风险，这里面会加入少量随机比例。

如果你没被裁，就老老实实干活注意impact，并且机灵点儿看看组内风声。如果你被裁了，请你默认自己是随机的或者项目被砍，别pua自己。

其实都知道不是完全随机的，但遇到被裁的同胞，安慰一句不是你的错都是随机的，也是一种鼓励