美联储和公司高管的反应是不是都很迟钝？

美联储聊的太多了，大水漫灌以后不及时收水，而且他们在2021年就开始plan加息，但是拖了快半年的2022年年初才正式慢慢加。可以说美联储是罪魁祸首。

但是其他大公司呢？就拿最近裁员的谷歌为例子，2022年上半年，就招了3w多人。这是已经美联储预警加息以后。我记得2021年初美联储说的是维持利率到2023年底不变，2021年下半年开始改口2022年要加息3次。那么此时谷歌高层难道就没发现不对劲？与此同时，2022年初，亚麻也是开大包裹招人，丝毫没有停下的意思。然后就是22年的下半年忽然转向停招，不过上半年发出去的很多offer，导致停招后仍然招了很多人。。。比如坊间传言谷歌22年Q3招的人，好像就比现在裁的还要多。

让inflation升一阵，政府欠的💰实质上就少一些了，都是套路FED不傻，傻的是韭菜。
CEO也不傻，有easy money就使劲扩张，等有压力不行了再裁，反正傻的还是韭菜。

高管的反应一点都不迟钝，你们回去看看2021年11月份，不管是MSFT, META, GOOGLE, APPLE还是AMZN， 查一查那个月的insider trading filing记录，几乎每一家的CXO都在最高点卖了大量股票。反应慢的是worker！而现在大石头砸下来，是因为公司预期不挣钱了，养活不了这么多人，养下去，高管手里的股票又要不值钱了！

美联储倒大霉了么？Google倒大霉了么？CEO倒大霉了么？看看谁倒霉就知道谁才是大冤种了。你笑别人看不穿别人笑你韭菜惨。

如果真什么容易预测的话，2022 年上半年大家不都能逃顶了吗？看后视镜总感觉挺容易的

这帮人一个比一个聪明。

楼主你觉得谁能那么聪明现在就明白2023的变化么？

说个自己的理解

就Google来说。高层不是没预计到。lay off应该也都在计划内。
只是以cutting cost和预计错误作为掩护。

本来可能公司就想换掉一些不划算的员工。可能整组不那么需要。
可能某些工作本身labor intensive。不需要多高的技术。需要劳动力。(比如cloud的一些）
用新招的人替代老人。动力更强

裁人会有一些鞭策的效果。让员工觉得不能只在现有基础上保持。工作更卖力避免被裁
现在看来已经有一些效果了

人招多了也是一个重要原因。不过我不觉得高层预计错误。高层应该把layoff早就想好了

我自己的例子
我被layoff的同时。我们组还有HC。还在招人。近两个月还加入了三四个新人。

所以并不全是没有预计到business不需要这么多人。可能像我的组依然需要人。但是也想layoff。

事后人人都是诸葛。不同意的就请表演一个不迟钝，比如预测下美联储什么时候降息，大公司什么时候重新放开hc招人

BestOreo 发表于 2023-1-24 12:26
事后人人都是诸葛。不同意的就请表演一个不迟钝，比如预测下美联储什么时候降息，大公司什么时候重新放开hc ...

我并没有要求公司高管预测美联储加息，而是美联储宣布加息后一年，仍然招了大量的人。再然后半年后裁人。也许就是像上面说的，是故意的

匿名用户 发表于 2023-1-24 12:19
这帮人一个比一个聪明。

楼主你觉得谁能那么聪明现在就明白2023的变化么？

我并没有要求公司高管预测美联储加息，而是美联储宣布加息后一年，仍然招了大量的人。再然后半年后裁人。也许就是像上面说的，是故意的。

美国这三年一直在赌，赌中国这自己崩溃了然后认怂服软。结果赌错了，中国现在还活蹦乱跳的，竟然还敢不给美国面子而且还对台湾跃跃欲试。

既然赌错了，那就要炸！治不了中国，还治不了你们这群拿着h1b的高薪韭菜？