怎么才能升职，真的求求了，从entry升一级

sgm233 发表于 2023-01-24 13:55:07
这事不应该问老板吗，我说你去做xxx就一定能升，你信吗

一开始就跟老板说要升职，他说升职那你需要project scope大啊，后来找的project 的确大，可risk也大，后来又换了新老板，每次开会也说，就是照着next level一条条过，现在project 凉了，下次1：1还要好几天，我们组做个project 得半年起，感觉很惆怅

建议时间到了就提，没啥不好意思的。脸皮厚点可以么？最多就是被拒绝了

楼主，从3->4 升职，一部分是你manager的工作职责

帮助IC从terminal level往上升，如果manager自己没有太大的升职意愿，不太算在manager的工作职责之中；但是帮助IC从junior升到 terminal level, 是manager 的工作职责之一

3->4 升职
1）把manager/TL交给你的任务做好，这个做好的定义是manager/TL以及和你有工作交接的组员来定义的，而不完全是你自己说什么是“好”
2）及时沟通，比如有delay，及时告诉组里；有blocker及时反馈，如果能够表现出，有blocker你做了什么去unblock这件事，这是好现象
3）定期和manager进行升职相关的1:1，如果你的manager比较competent, ta可能已经set up这个1:1了，如果没有，你可以和manager约，每个月一次，根据升职的条件，一条一条的过，每一条做得怎么样，哪些地方需要改进etc.

匿名用户 发表于 2023-1-24 14:09
一开始就跟老板说要升职，他说升职那你需要project scope大啊，后来找的project 的确大，可risk也大，后来 ...

刚读到这一条，你问问你manager，这个项目被取消了，对你的升职来说意味着什么

bubbler 发表于 2023-01-24 14:12:53
刚读到这一条，你问问你manager，这个项目被取消了，对你的升职来说意味着什么

好的！谢谢！这个问题好，我都没有想到

很简单。。每一个你manager告诉你要做的事情，你如果可以在他提问之前就告诉他答案，他也就不需要来问你了。

你做到下一级的事情，你就升下一级。不是你升下一级，才做下一级的事情。

3-4 基本都是看经理的 oracle这种不需要繁杂的review的direct直接make the call

换个工作是个简单的方法

问老板要一下下个level的expectation，按expectations找你能升职的理由，满足了就去说服老板。不要管他跟你说什么没有deliverable，项目黄不黄又不是你一个entry level能决定的，本来每个东西都有风险，项目成不成跟你能不能胜任下一个level没有必然联系。
升senior可能还多看点项目，运气不好不行。

大部分3到4 主要是熟练工就行了吧   unblock自己并且帮助unblock别人
能独立debug  干掉几个大的customer issue就非常加分了