layoff环境，员工更躺还是更卷？

好多人说，即使自己没被layoff，心态也会更卷。但我觉得，留下的员工心态更躺了，也有情可原。

layoff的与perf无关的因素，员工卷不卷无妨。

layoff的决定是高级别定的，manager和skip manager都不会参与，高级别无法直接得知员工的performance。

. 员工perf好不好，会影响1.manager的评价，可能会作为layoff的因素；2.manager自己想pip员工。

但在这种情况下，组里人手变少，manager是无法给组里backfill的，那他没有动机再主动pip员工。同理，他也不想自己组里再layoff人增加风险因素，所以也不会写糟糕的评价。反正有个划水的，也比少个人强，多个人多分担点儿事。

所以，layoff情况下员工躺，是不是相比之前更安全了呢？

欢迎讨论。

补充内容 (2023-01-25 06:30 +8:00):
我的情况是，我NG刚来一年，组里经过layoff，只剩下了principal和我这个光杆NG。是不是如果还有下一波裁员，那我肯定走人，无论卷不卷。如果没有裁员，老人也没有动机赶我。而且我即使再卷，也干不过principal们啊。

补充内容 (2023-01-25 06:36 +8:00):
公司是不是觉得裁老人，项目运行不下去，裁NG，省不了钱，所以把中间的senior都裁了？那我是不是最好别升职了？

我更躺了

之前是有点用爱发电的，现在爱没了，我没电了，全靠职业道德工作了。

更 depressed

更卷，但是efficiency更低，因为morale会降低。很可能就是员工觉得累，但是deliverable也不多。

想什么呢，肯定更卷啊

大规模裁员和个人的表现关系不大，当然也不是完全没关系。建议不要预测未来，没有啥意义

该咋做就咋做。刷题不能停，随时做好准备

全篇是个人在YY，你怎么知道上面不知道你的perf，至少两头还是比较清楚了。

你这啥公司啊 裁完就剩你和principal

layoff消磨员工对公司的信任和士气，随之而来的是reorg和带来的不确定性混乱，这种情况下卷有什么意义呢？
不如魔芋加找点别的事充实自己 （摊手

匿名用户 发表于 2023-1-24 16:05
全篇是个人在YY，你怎么知道上面不知道你的perf，至少两头还是比较清楚了。

我的意思是，manager怕再开人缺乏战斗力，不会给打低分。上边如果只能根据manager的评级知道下边的perf，那就是看不到下边的人划水。上级还有别的渠道知道吗，除了直属老板那里？