孕妇如何在massive layoff中存活下来

先介绍下我的背景，我在西雅图的一家tech大厂工作，在这家公司工作了四年半，现在怀孕四个月了，一直没有给老板说，害怕会因为怀孕被放入layoff的名单。最近我们公司在massive layoff，可能会持续到六月底甚至更久，想问一下大家孕妇在这种情况，如何能尽可能保住工作，我知道massive layoff是不看你是否是孕妇，但是我有些担心massive layoff会更容易layoff孕妇，如果我在休产假前就被layoff，那是否我的产假就会作废？是尽早给老板说明怀孕情况，还是拖到massive layoff结束（有可能要到快生产前，怕惹怒老板）？现在因为layoff这件事每天担心，每天加班工作，休息不好，感觉心力交瘁，请问大家有什么建议吗？十分感谢🙏

这些都是你控制不了的因素！没有证据证明 massive layoff 会更容易针对孕妇，当然也没用证据支持孕妇可以豁免 massive layoff.

既然都控制不了，不如安心养胎

无所谓吧，不影响工作就没必要说。可以这样想，这样你被layoff至少不会因为是孕妇的关系。不占便宜也不吃亏。
我们公司是要请产假的时候第一步先和manager说。一般都是产假前几个月。然后产假申请会cc老板，approve 后继续cc老板。

不管说不说 身体是自己的 不要让焦虑影响了本该好好享受的9个月怀孕时光。9个月很短，enjoy

可乐可乐 发表于 2023-01-25 16:35:51
无所谓吧，不影响工作就没必要说。可以这样想，这样你被layoff至少不会因为是孕妇的关系。不占便宜也不吃亏。
我们公司是要请产假的时候第一步先和manager说。一般都是产假前几个月。然后产假申请会c

嗯，准备先不说了，再过两个月看看再说

记忆会回来HZMK 发表于 2023-01-25 21:43:38
不管说不说 身体是自己的 不要让焦虑影响了本该好好享受的9个月怀孕时光。9个月很短，enjoy

嗯嗯，最近工作特别忙，事特别多，不知道是不是因为怀孕感觉自己特别容易累，容易焦虑崩溃，觉得对胎儿不好，要努力享受不去多想

必须马上说啊。公司但凡还要点脸面，不想给自己找麻烦，会放孕妇一码。pregnancy discrimination的麻烦，谁也不想上惹上。如果公司不要脸，你说了没说一样。

如果是公司领导提layoff名单，说可能有用。
如果是hire 第三方算法layoff，说也没用。因为跑出来的结果会包括各种各样的人，怀孕的，正在休产假的，但是portion都不会导致公司被告，是layer和labor 的人一起review过的。

安心养胎！你现在最重要的是不要想太多工作的事情，就正常上下班。注意休息。对现在的你来说，身体健康比什么都重要。祝生宝宝顺利！
一般如果是在di（有的公司fmla也算）期间，layoff的时间从那之后开始算。你会比别人多一点时间。不过看公司哈。


补充内容 (2023-01-29 00:51 +08:00):
我是一怀孕就立刻跟老板说了。主要是防止老板pip我（但其实老板还挺好的，主动帮我减轻负担）。但是mass layoff的话怀孕也没用啊。如果你担心可以等6月再说吧，或者临近生产再说。

补充内容 (2023-01-29 00:55 +08:00):
WARN可以保证你至少有两个月时间。如果休产假之前被layoff的话，那两个月肯定包括。然后可以cobra，或者是加到你配偶的insurance里面（感觉这个更适合），这属于qualified events了。不过建议你最好看看你看到ob和生娃的医院是不是在配偶的in network里面，如果不在的话会incur挺多cost的。

安心养胎，工作和孩子比一文不值。