mass lay off 裁员可以不给60天通知吗？

你们公司可能没裁到50人，没有trigger WARN act?朋友公司是加州公司，裁了30个人，没给两个月的薪水

公司给severance就是在买断notice period

小亩_b0e57d5 发表于 2023-1-28 18:26
你们公司可能没裁到50人，没有trigger WARN act?朋友公司是加州公司，裁了30个人，没给两个月的薪水

裁了两百多

haoshenxiong 发表于 2023-1-28 18:31
公司给severance就是在买断notice period

所以就是只要给的severance多于两个月，这个notice period就不重要了是么？

问问HR。

匿名用户 发表于 2023-01-28 17:19:03
所以就是只要给的severance多于两个月，这个notice period就不重要了是么？

差不多是这个意思

尼玛，这哪家？刚刚裁了221人的confluent？

这时候就知道unlimited pto是多么无耻的发明了吧

匿名用户 发表于 2023-01-28 14:47:38
参考tusimple，公司完全可以多给你点钱但把terminate day改成今天，而你拿公司一点办法也没有

H1B本质奴隶签证

也不一定，图森可以这么做不代表这么做是合法的。至少图森得给足60天，而不是60天内找到工作就不继续支付工资。

j9650 发表于 2023-1-29 15:15
也不一定，图森可以这么做不代表这么做是合法的。至少图森得给足60天，而不是60天内找到工作就不继续支付 ...

你可以跟公司讲法律，那公司反过来可以在法律允许的范围内制裁你（立即触发H1B termination）。这个时候没有法律可以保护你。

一个类似的例子是婚绿：婚绿两年临时绿卡的持有人在受到配偶家暴的情况下，可以不经配偶同意，直接转为十年绿卡（VAWA）。这才是真正的保护。