mass lay off 裁员可以不给60天通知吗？

楼主1.26被裁，公司通知last day 2.20，公司在加州。

看了一下加州WARN要求裁员要提前60天notice，其他厂基本也都会挂在payroll上至少两个月。不知道为什么我们公司只给了不到一个月的时间。这个还有商量的余地吗？要去告公司吗？

不然h1b只有不到三个月时间来找下家，心累

补充内容 (2023-01-29 09:17 +8:00):
. From 1point 3acres bbs裁了200多，人数肯定是到了法律规定

参考tusimple，公司完全可以多给你点钱但把terminate day改成今天，而你拿公司一点办法也没有

H1B本质奴隶签证

这时候就知道unlimited pto是多么无耻的发明了吧

haoshenxiong 发表于 2023-1-28 18:31
公司给severance就是在买断notice period

所以就是只要给的severance多于两个月，这个notice period就不重要了是么？

要2个月payroll是有threshold的，你可以看看你们裁员的人数和百分比达没达到

补充内容 (2023-01-29 06:39 +8:00):
https://www.schneiderwallace.com ... d%3A%20Unlike%20its,of%20the%20full%2Dtime%20workforce.

加州好像没有百分比限制，有最低人数限制

namistte 发表于 2023-1-28 17:38
要2个月payroll是有threshold的，你可以看看你们裁员的人数和百分比达没达到

补充内容 (2023-01-29 06:39  ...

加州是50人就trigger，人数肯定是达到了

但是就算公司违法了，打工人有什么办法？

same here... CA小公司 HR說沒有Trigger WARN, 只好開始90天地獄找工...

我刚刚经历和楼主差不多的情况，和公司商量能不能把假期换成时间留在payroll上，这个是完全合法的。这样可以稍微多一点时间。

楼上贴的链接里有以下这些exception。我想公司都是早早就摸清情况的，知道怎么样裁员不违法。
There are limited exceptions to the WARN notice requirements: (1) when a company is seeking funding and giving warning would jeopardize the ability of the company to gain capital and continue to function; (2) when the closure was unforeseeable such as a sudden pandemic, or (3) when the closure or layoff is a result of a natural disaster.

tusimple直接当天terminate才叫牛逼

匿名用户 发表于 2023-1-28 17:47
参考tusimple，公司完全可以多给你点钱但把terminate day改成今天，而你拿公司一点办法也没有

H1B本质奴 ...

那真是太不要脸了。。。

sakurayu 发表于 2023-1-28 17:57
我刚刚经历和楼主差不多的情况，和公司商量能不能把假期换成时间留在payroll上，这个是完全合法的。这样可 ...

请问是怎么跟公司商量的？你们pto最后cash out吗

匿名用户 发表于 2023-1-28 15:16
请问是怎么跟公司商量的？你们pto最后cash out吗

就是把pto的cash out换成你在休假拿工资。