该不该在mass layoff期间打广告

楼主非科技公司做数据分析，现在到了PERM打广告阶段，看到好多科技公司都在Layoff,感觉市面上qualified candidate特别多。之前咨询了一下律师，律师也是特别官方的回答，比如：我们不保证广告的结果。听说打广告失败要等6个月才能再打。我要延迟打广告还是搏一把？

从时间上 来说现在打肯定好。就算失败了等六个月再打呗。运气好过了就过了
之后肯定还会有layoff 等不来的

我是fully remote在家远程工作，我的律师直接让我贴在自己家冰箱上……

打啊！不打白不打！不过重新打！

在公司厨房打广告就可以了

koujiaodahan 发表于 2023-1-30 20:50
在公司厨房打广告就可以了

不止，你还需要在local的报纸或杂志上登。

很疑惑的是：即使有qualified candidates，谁能发现的了？谁能保证这人就是qualified candidate？即使qualified candidate投简历了，怎么能评估说他就qualified呢？

所以，不是很了解，为什么会有perm失败的？

微信用户_b90adfc 发表于 2023-01-30 20:12:32
很疑惑的是：即使有qualified candidates，谁能发现的了？谁能保证这人就是qualified candidate？即使qualified candidate投简历了，怎么能评估说他就q

一般都是被人搞了的。我认识人失败的，就是老板非要说有个candidate非常match，还把全组人召集起来给人家面试然后hire了。我觉得这种老板就是缺心眼故意搞人的。

只能搏一搏了，希望能顺利吧

微信用户_b90adfc 发表于 2023-01-30 20:12:32
很疑惑的是：即使有qualified candidates，谁能发现的了？谁能保证这人就是qualified candidate？即使qualified candidate投简历了，怎么能评估说他就q

其实就是律师走流程。他拿到了看起来符合条件的candidate，不可能为了你一个外国人，隐瞒下来搭上自己的职业生涯对吧？所以他只能实话实说，我认为perm失败了

微信用户_b90adfc 发表于 2023-1-30 20:12
很疑惑的是：即使有qualified candidates，谁能发现的了？谁能保证这人就是qualified candidate？即使quali ...

拿到qualified resume，公司是必须要面试的，过程是要documented的，哪里符合哪里不符合都要写下来，被audit了会要求被拒的candidate细节，万一发现作假那你公司以后的perm都完了。