摸清谷歌裁员规律

有的pa裁的是长tenure在一个level停太久的老人 有的是裁一年左右的新人 有没有类似dp提供一下 这两者貌似没什么共通点啊

新人就是大包且业务不熟练，钱多不出活

老人就是躺平的，不出活。

各个PA标准不一样，但是terminal level是你们定出来的，现在又裁同一个level停留长的，这不是自己扇自己的耳光吗？

750个做决策的人每个风格肯定都不一样的。

我猜的
每个vp都被assign了quota，重要组quota少，边缘组quota多
每个vp自己决定怎么填满quota，所以有的是一个组直接端了，有的是perf差的，有的是new hire

小亩_826cc9d 发表于 2023-02-01 18:08:37
我猜的
每个vp都被assign了quota，重要组quota少，边缘组quota多
每个vp自己决定怎么填满quota，所以有的是一个组直接端了，有的是perf差的，有的是new hire

对。跟performance没关系因为留着一大部分performance低的等着现在出rating pip。开始就是打算pip人，来不及了才layoff

匿名用户 发表于 2023-02-01 18:15:08
对。跟performance没关系因为留着一大部分performance低的等着现在出rating pip。开始就是打算pip人，来不及了才layoff

咋跟performance 没关系。。。
Perf差的被裁的挺多的

性价比。

很多老人一直在lower cme苟着但是因为一直没promo所以base特别高。尤其是有些coaster在那种没有scope的划水组，整个team裁了也对大org影响不大
有些新人在市场最热的时候拿了不少offer去match包比较大，但是还没来得及证明自己就gg了。（去年找人放水可能确实多一些，我的citizenship一直靠interview）

匿名用户 发表于 2023-02-01 17:49:56
新人就是大包且业务不熟练，钱多不出活

老人就是躺平的，不出活。

新人很多是根本没给机会出活，比如刚出GTI一周的

难道贵司不是按commit 行数裁的？

shendaodao 发表于 2023-02-01 18:37:33
各个PA标准不一样，但是terminal level是你们定出来的，现在又裁同一个level停留长的，这不是自己扇自己的耳光吗？

有权有钱的人才不在乎被打脸呢，钱反正继续赚，权继续有