亚麻经理转组后打击报复，请教大家办法

大家好，我在M&I Ads组工作，去年11月转组。新组特别好，老板特别好，也干得很开心。但是旧组和新组在同一个director之下，所以旧组老板经常时不时来捣乱。

首先，我转组是定的11月15。转组后一个多月还在帮旧组干活。因为perf review的缘故，很多工作都是新的，但是我还是咬牙做了。

转组两个月左右，我看了一个亚麻的data privacy polixy。意思就是如果你没有这个account的use case 了，你就要把数据删掉。我当时离开组两个多月快三个月了，而且这个又是客户数据，所以我就把我自己workdoc folder和s3个人folder的csv数据删除了。组里没有明确数据保留的要求，又是客户信息，还是我个人的workdoc和s3 folder，我就给删除了。

几天前，我的前组一个什么也做不出来的L6找到我说我过去做的东西有数据错误，而且直接给我新老板发信，让我重新把东西做一遍。还说我删除了自己的数据是故意不和组里合作。

我新老板虽然很好，在努力push back，但是新组L7想息事宁人，而且他们现在咬住我删除数据这件事。我这个是个人folder，个人file，而且离开了3个月了。

我跟组里L7说肯定没用，我自己老板也尽力了。但是我转组后除了第一个月让我半全职为旧组工作，转组后每天被旧组问问题，现在又写邮件让我给他们组干活。旧组老板还公开说我estimate的时间多了，根本用不了那么多时间做。

我知道HR BP没用，但是我就想问一下有没有什么PXT团队，或者EEOC可以帮助一下这种旧组老板报复找事儿，而且转组三个月后还不断占用时间，破坏我和组里关系的情况？

谢谢大家！

我记得以前在地里有人说被前老板追着咬，非得让新老板放到devlist里，当时觉得匪夷所思。没想到还不是孤例...

没啥办法 转组要在一个大老板下混的一定是新老板比之前的老板影响力大 人好没有用的 要不就转的远远的 你这个一个大team下的浑水 没人帮你
理解你的感觉 我在一个部门内换过role 被之前的老板8+在几个同事面前说过  也是气的吐血 过了就过了
要是你没有做好离开的准备 就尽快把问题解决了
风水轮流转 多经历几次就特别有动力往上promote了

lz直接跟你老板沟通后找你们director吧，跟他沟通如果他不管你就会找HRBP寻求帮助，如果你让旧老板觉得你好欺负，这种doormat的人设被拿捏好了后，这种日子just a start，你站在你新老板角度想下，就算他没solicit你或者在director那里很有话语权，他很难刚来就defend你，只有你自己stand your ground他才能在旁边帮衬下，如果他完全不帮忙，拿你也算看清楚了，没有遗憾的ｍｏｖｅｏｎ了

你离开时没有hand off doc吗？所有交接工作都要做好，不要有任何不清楚的ownership，customer data从一开始就不应该存在你个人的s3里

sequenz 发表于 2023-02-02 15:06:15
你离开时没有hand off doc吗？所有交接工作都要做好，不要有任何不清楚的ownership，customer data从一开始就不应该存在你个人的s3里

我文档里都交接好了。

一般说来人都离开了， 还抓着人干活是领导无能的表现。我觉得你做的没错， 一般人换组就该把账号删除， 你问问你现在经理可不可以把hr加进来， 和老板的老板谈。把你所有干的事情，按时间线整理好， 有理有据。

匿名用户 发表于 2023-02-02 15:07:23
我文档里都交接好了。

那你把文档拿出来说这事不该你管不就好了

sequenz 发表于 2023-02-02 15:06:15
你离开时没有hand off doc吗？所有交接工作都要做好，不要有任何不清楚的ownership，customer data从一开始就不应该存在你个人的s3里

那个是大组公共的s3， 他们现在咬住这一点，但是那个folder是有我personal alias的

我个人的经验是无解，转组一定要转的越远越好。现在打击报复的事情太多了，而且我遭遇的还是暗搓搓的打击报复，一击毙命那种。（被META裁）

你只能是不是和现在经理Sync 一下看他能否帮你，然后看能不能跳槽更远

Mic159753 发表于 2023-02-02 15:58:07
lz直接跟你老板沟通后找你们director吧，跟他沟通如果他不管你就会找HRBP寻求帮助，如果你让旧老板觉得你好欺负，这种doormat的人设被拿捏好了后，这种日子just a start，你站在你

确定了L7，director, HRBP大概率不帮忙。因为说是为了customer delivery。而且过去组非咬住我做的东西有问题,block他们delivery。所以我就在想，法律层面，EEOC这种有没有可能有用。

我的情况跟楼主太像了。自从转组后前manager就很恨我，她蛰伏了快一年终于找机会来报复我了（也太记仇了）好在我根本没做错，而且组里也给我很多支持。所以这事就过了。
我的经验教训是，在工作中做的事，全部要document。而且最好给manager或者business那边人看。万事都要留记录。这样就算有人找茬，你自己也能找出很多证据支持自己。