这次大厂裁员最龌龊的就是亚麻了吧

匿名用户 发表于 2023-02-04 21:18:51
不懂就问 pin为什么恶心

不给在payroll 上缓冲两个月。
所以一个人，一个公司，真的要与人为善

哎，是因为被拼多多给重得那。。。？

匿名用户 发表于 2023-2-5 00:02
Alexa L6 scientist 。

这次之后组内跟其他组几个比较熟的scientist对整个公司文化跟决策都非常失望，如果 ...

对话系统是rule based也太愚蠢了

匿名用户 发表于 2023-2-5 07:37
亚麻这次裁员真的非常不厚道。。。以后工资要多加百分之十五以上才有人愿意去吧。。job security太差

一大群ng随便给他个package就当救命稻草似的去，还有印度那边低薪矜矜业业超时工作的candidates多了个去， 愿意卷的experienced的进去high level positions自然包裹大，不愿意卷的expienced给多大包裹都不一定愿意去（需要照顾家庭什么）。

不能养着你摸鱼 确实挺龌龊的

匿名用户 发表于 2023-02-04 18:33:38
客户待遇也不好！我用了个visa gift card买东西直接把我账户关了，东西也退不了，里面还剩下很多亚马逊gift card balance 全都被没收了！

希望大家都别用亚马逊买东西了，简

个人感觉aws还是不错的

匿名用户 发表于 2023-02-04 21:31:05
亚麻是很差。但你讲的这几个点，尤其政治斗争和工资倒挂，还是很常见的大公司的现象。
至于不重视研究，chatgpt可不是“长远”研究，明明是落地应用。亚麻过去几年as的工资能高同级别其他职位很多，还找

我来告诉你为什么三四个学校的faculty 做不出chat gpt。

因为现在我们的criteria就是只做product relevant research（customer obsession and delivery。L8 L9直接在olr说不能短期直接monetization的研究全部eliminate，promo line里面research不仅不加分反而是减分项（某Li结尾大scientist promo L8的时候SVP直接comment质疑他发文章过多影响产品deliver, 这种情况下就算是chatgpt这种能直接上产品的东西也是不可能做出来的。

另外chatgpt并不是纯engineering的产品，他能成功也一个重要因素是human trainer跟RL rewarding training，这么简单复现，lambda跟Galactica 怎么会这么容易被掉打。同样的size，不输人家的corpus size，有这么容易几千个gpu能解决早就被弄出来了。莫说两年，alexa这种风气下十年怕是也做不出来。

匿名用户 发表于 2023-2-5 00:05
关键你没经历过后面的裁员和drama... 开始被裁的都是幸运的

经历了呀 我就是twitter first batch被裁的 无论最后怎样drama (code review, ls etc) 但是留不留payroll 给不给h1b额外的时间找工作才是最实际最有用的

亚麻一般会在倒数第二啥的位置 估计PR参与过evaluate 不是最差就可以