这次大厂裁员最龌龊的就是亚麻了吧

1.发明了提前三个月通知裁员的先河
2.撕掉大量offer
3.推迟大部分新入职offer
4.裁员按照org来。
5.补偿钱最少。
6.同时pip还大大增加。
7.明明去年11月裁了，很多人有更多机会和时间找工作。非要拖到年初，市场都没有空位了才大裁员。

我觉得，裁员了之后不留payroll的是最恶心的一档，代表TuSimple, Pinterest

Alexa L6 scientist 。

这次之后组内跟其他组几个比较熟的scientist对整个公司文化跟决策都非常失望，如果不是行情紧张，身份问题都会跑路。24年应该是跑路狂潮，我相信很多AS跟我想法很像。

再补充几个对公司失望的地方：

不尊重research。这次chatgpt就是最好的证明，因为公司frugality“省钱”文化，这种长远研究项目是不可能做的，内部language model做的也是稀烂。我们做对话系统的东西做的最后全是最简单的rule based system，代码稀烂各种bug。

政治斗争严重。不仅仅是老印掌握中高层，而且印度人自己也内斗，org跟org之间互相明争暗斗，公司氛围不是发展tech，积累intelligence 而且干掉你，吞了他就能往上走。狼性文化选择出来的leadership全是内斗高手，干啥啥不行snitch on you第一名。

Diversity 差。这一点毋庸置疑，几个大厂最夸张的就是麻，导致的结果就是对minority不尊重。缺乏政治正确的地方最大的问题就是，以种族选边站队。印度人多的组裁员干中国人，中国人多的组开会只讲中文，最后把印度人pip了理由是communication差（aws某知名组）。

工资倒挂。臭名昭著了，external hire的L6 AS 500k-700k。内部升职AS 大把300k。年年HV3就涨一丢丢Base，tt一个组就一个人不舔manager屁股肯定是拿不到的。

匿名用户 发表于 2023-02-04 15:09:27
| 中国人多的组开会只讲中文，最后把印度人pip了理由是communication差（aws某知名组）。 ..
这是哪个组？膜拜一下。

神组，你去phone tool找找那几个全是国人的就是。说实话我还是很欣赏aws几个组的。就是要多来几个这种的才能把国人地位提高起来。

龌 龊（划重点）

有一说一，裁员这事还是一刀切的舒服，这种告诉你要裁员了但迟迟不下刀的做法对员工最折磨了

虽然我也是被裁的一员，但还是想说。。。真的惨的是说不出话的人。

最恶心的是有裁员计划但是拖着迟迟不动手也没有任何消息放出来的公司，出乎大家意料让人没有任何准备，裁的越晚市场上踩踏越严重，去年11月和现在面试拿offer的难度完全不是一个级别的，亚麻好歹还吹风了，警惕的人都会开始刷题给自己留后路

是的，本亚麻员工觉得公司这波操作彻底让人🤮。十一月放出消息后，所有团队在过去三个月都没日没夜的加班担心，又要support holiday traffic。被裁的员工一瞬间被log out，低的可怜的severance有些人也还没拿到。杰西赶紧滚下台吧。

亚麻的确是龌龊啊，首创慢慢剐的办法，其他大厂也跟着来，看看最后谁更臭吧。

做亚麻的客户，不要做亚麻的员工。