ng在美找SDE工作需要掌握什么？

国内大二软件工程，目前掌握java和go后端开发，（包括框架什么的），c++只会做leetcode，不会工程。计网，计组都学过。水平大概可以能在国内找到go，java的实习。这些技术栈去美国求职足够吗？需要补充哪些知识吗？顺便问一下，投简历的时候需要细分用哪种语言吗？还是说只要解决题目即可？

不是很清楚你指的ng在美找工作是指你在国内毕业来美国找工作还是你在美国再念个Master再找工作

如果是前者，不要说技术栈了，你就是国内大厂三年经验你想直接在美国找到工作的几率都无限趋近为零，没有美国文凭想在美国找到工作的唯一可能性就是你已经有绿卡或者你就是美国公民，或者你在国内某个美国大厂先爆卷几年，然后有那么一丁点机会，你能走L1签证转到美国总部

如果是后者，你要是能申请到一个还不错的大学，念两年Master，然后拿OPT出来找工作还算是一条可行的路径，但是这个时候，你会的技术栈，语言都是你可以往简历上写，但是HR会看的只有能证明这些技术栈的东西，实习经历最佳，你写过的大Project次之，没有这些东西来证明你的技术栈，你写了和没写一样，HR不会看的

所以你想在美国找SDE的唯一可行路径就是先上学，先让家里给你准备五六十万，然后你努努力申请到一个好大学，然后你人刚到学校就开始疯狂的发简历找实习，等你有个一两段好的实习经历，然后再加两个你在学校做的Project，再加上你在leetcode的四五百题经验，你在美国找工需要做的准备就算是妥当了

只是找到工作的话，英语基本交流能力和leetcode medium级的算法题，还有最重要的运气，后者占99%
运气：
1. 决定你毕业那年是不是一个找工作友好年（比如fall2021），如果是的话基本人均大厂上岸
2. 决定你的简历会不会被随机捞起来
3. 决定你面试的题是不是刚好遇到过，刚好比较擅长的，或者就是能脑袋开窍突然想出来的
4. 决定面试官是不是个好人
....

运气到位，其他能力其实都不是什么事。这点跟国内很不一样的，国内大厂校招，好学校每个人基本是必过简历关，但是对个人项目的考察，基础的考察（确实有八股文，但是说实话你能把八股文掌握，其实你理论基础已经超过大多数同届生）是美国大厂做不到的。

两边大厂本人都呆过，从群聊其实就可以看出平均水平，一边是经常聊前沿工程技术问题，美国那边过一年了还有人问git

kai11even 发表于 2023-2-6 06:11
学校原因，只能寒暑假出去找实习，三段2个月的实习足够吗？实在没法找3个月以上的实习。

国内实习对于美国HR的意义基本趋近于0, 你可以可以换位思考一下如果你是HR你会对一个印度学生实习是两个月还是三个月感兴趣么？

匿名用户 发表于 2023-2-6 18:50
不是很清楚你指的ng在美找工作是指你在国内毕业来美国找工作还是你在美国再念个Master再找工作

如果是前者 ...

学校原因，只能寒暑假出去找实习，三段2个月的实习足够吗？实在没法找3个月以上的实习。

匿名用户 发表于 2023-02-06 02:50:46
不是很清楚你指的ng在美找工作是指你在国内毕业来美国找工作还是你在美国再念个Master再找工作

如果是前者，不要说技术栈了，你就是国内大厂三年经验你想直接在美国找到工作的几率都无限趋近为零，没有美

说得很好zszszs

slowloris 发表于 2023-2-6 19:48
国内实习对于美国HR的意义基本趋近于0, 你可以可以换位思考一下如果你是HR你会对一个印度学生实习是两个 ...

那么请问一下，到了美国第一年9月秋招是找实习，第二年再找全职是么？简历上国内的实习经历真的没用吗？感觉最起码比写项目好吧。

slowloris 发表于 2023-02-06 03:48:59
国内实习对于美国HR的意义基本趋近于0, 你可以可以换位思考一下如果你是HR你会对一个印度学生实习是两个月还是三个月感兴趣么？

如果是国内外企呢，zoom这种？

楼上有人耸人听闻了，国内大厂和外企的实习经历明显是被认可的

slowloris 发表于 2023-02-06 03:48:59
国内实习对于美国HR的意义基本趋近于0, 你可以可以换位思考一下如果你是HR你会对一个印度学生实习是两个月还是三个月感兴趣么？

不要做这种假设 所谓的换位思考最没有意思了
首先你根本不是hr和猎头
其次是你凭啥觉得自己可以换位思考？
没有意义 hr感不感兴趣肯定不会跟你说的 美国找工作真没有这方面歧视 可能就老中觉得在国内实习低人一等吧

有实习肯定比没有的好 现在背调都能查出来海外经验 想查没有查不到的

国内大厂实习可比美国要累得多学到的更多 哪怕不适用于美国的公司 但是也足以证明一个人的学习能力

小亩_vqf2cp3 发表于 2023-2-6 10:43
不要做这种假设 所谓的换位思考最没有意思了
首先你根本不是hr和猎头
其次是你凭啥觉得自己可以换位思考 ...

我们上个月招一个contractor，shortlist里面的人都有美国叫得上名字的公司实习，不乏CMU，JHU，columbia这种学校出身的，在这种情况下我觉得HR不会考虑什么国内实习两个月三个月的人