求问,我现在的情况该不该跟经理提transfer

楼主去年5月从华为离职,9月加入国内某行业顶尖外企,本来想着干3-5年,再跟经理提transfer的事情。结果因为中国区市场衰减，然后员工大会说第一季度结束完成lay off，大BOSS又暗示部门要裁员，人心惶惶。然后我3月底才试用期结束，也不知道会不会被试用期裁员。我该不该主动问经理裁员或者reorg一事？或者该不该主动跟经理提我想transfer，因为裁员本质和transfer没有太大区别，都是要减中国区的HC。

其实，我想的是，如果这波裁员波及不到我，我也没必要transfer，但是我就怕一个整个部门直接被端了(有概率，概率不小)，因为上游部门的产品在国内某大客户那全军覆没。但我就怕整个部门直接被端，连transfer的机会都没有，如果现在和经理说，可能还又点机会。我没想transfer去美国，就是欧洲 东北亚都行。

看看能不能会华为吧，这情况你也敢待外企呀。。。地里裁员帖子那么多

Nv？提提没坏处